劳动争议经调解委员会调解后，调解协议具有强制执行力。
劳动争议经调解委员会调解后，调解协议具有强制执行力。
参考解析
解析：调解协议书不具有法律强制力，一方当事人不履行的，对方当事人不能就此请求人民法院强制执行，但可以采用其他方式来解决争议。
相关考题：
根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员履行下列职责：()A.关注本企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告B.接受调解委员会指派，调解劳动争议案件C.监督和解协议、调解协议的履行D.完成调解委员会交办的其他工作
关于劳动调解，下列说法正确的有( )。A．对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会担任B．当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请C．调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效D．自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁
下列有关劳动争议的说法错误的是：( ）A.对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，如果当事人的申请先予执行的，仲裁庭可以直接裁决先予执行B.我国的劳动争议调解委员会主要有：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织：在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织C.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项，经劳动争议调解委员会调解达成的调解协议，具有强制执行效力，可以直接申请人民法院强制执行D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不论劳动关系是否终止，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制
企业劳动争议调解委员会履行（ ）职责。A.宣传劳动保障法律、法规和政策B.对本企业发生的劳动争议进行调解C.监督和解协议、调解协议的履行D.聘任、解聘和管理调解员E.完成企业劳动争议调解委员会交办的其他工作
企业劳动争议调解委员会调解员的职责，不包括（ ）。A.关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告B.接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件C.宣传劳动保障法律、法规和政策D.监督和解协议、调解协议的履行
(2017年5月)劳动争议调解委员会职责包括（）。A.强制当事人履行调解协议B.聘任．解聘和管理调解员C.宣传劳动保障法律．法规和政策D.对本企业发生的劳动争议进行调解E.协助企业建立劳动争议预防预警机制
下列说法正确的是()。A:调解意见书对争议双方没有约束性B:调解委员会调解劳动争议的期限是30日C:劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔D:劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请E:企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件
根据《人民调解法》，下列有关调解协议的表述正确的是（）。A、经人民调解委员会调解达成的调解协议，具有法律约束力，当事人应当按照约定履行B、经人民调解委员会调解达成调解协议后，当事人就调解协议的内容发生争议的，当事人不得向人民法院提起诉讼C、经人民调解委员会调解达成调解协议后，双方当事人认为有必要的，可以向人民法院申请司法确认D、调解协议书可以采取口头形式
根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员履行下列职责：（）。A、关注企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告B、接受调解委员会指派，调解劳动争议案件C、监督和解协议、调解协议的履行D、完成调解委员会交办的其他工作
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括（）A、企业劳动争议调解委员会B、村民调解委员会C、街道人民调解委员会D、区域性、行业性的人民调解委员会
劳动争议双方经企业劳动争议调解委员会调解达成协议的，应当制作调解协议书。下列有关调解协议书效力的描述，正确的有（）。A、调解协议经双方当事人签字或者盖章之后即生效B、调解协议对双方当事人均有约束力，当事人应当履行C、调解协议具有法律上的强制执行力D、调解协议达成后，一方不履行协议，另一方可以依法申请仲裁
多选题劳动争议双方经企业劳动争议调解委员会调解达成协议的，应当制作调解协议书。下列有关调解协议书效力的描述，正确的有（）。A调解协议经双方当事人签字或者盖章之后即生效B调解协议对双方当事人均有约束力，当事人应当履行C调解协议具有法律上的强制执行力D调解协议达成后，一方不履行协议，另一方可以依法申请仲裁
单选题关于人民调解的说法，错误的是()A人民调解委员会调解民间纠纷可收取必要的办公费用B经人民调解委员会调解达成调解协议的，可以制作调解协议书C经人民调解委员会调解达成的调解协议具有法律约束力D当事人对经人民调解委员会调解达成的调解协议发生争议时可以起诉
单选题以下关于劳动争议调解的说法正确的是（ ）。A劳动争议调解委员会是国家行政机关授权的机构，调解具有强制力B因经济补偿金达成的调解协议，用人单位不履行，劳动者可以向法院申请支付令C劳动争议的调解应当及时迅速，一般在45日内结束D劳动争议调解是劳动争议解决的必经程序，调解不成可以申请仲裁或向法院起诉
多选题根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员履行下列职责：（）。A关注企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告B接受调解委员会指派，调解劳动争议案件C监督和解协议、调解协议的履行D完成调解委员会交办的其他工作