如何打造和管理高效学生团队?

如何打造和管理高效学生团队?

参考解析

解析：（1）强化共同的愿景建设，提高团队凝聚力。（2）加强沟通，建立成员之间的相互信任。
（3）营造团队文化，增强成员的归属感。

相关考题：

下列哪个因素有助于解释当前团队为何如此普及?() A、团队更容易管理B、团队更好地利用员工的人才C、团队建设的成本低D、团队促进社会化和凝聚力E、团队大大提高效率
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团队建设的目标是()。 A、打造高效团队B、打造专业团队C、打造和谐团队D、打造协作团队
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合理配置人力资源有助于建立()。 A、打造高效团队B、打造专业团队C、打造和谐团队D、打造协作团队
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发挥支行长核心作用有助于建立() A、打造高效团队B、打造专业团队C、打造和谐团队D、打造协作团队
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如何打造一个优秀的团队文化？
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本地餐饮和团队餐饮是如何运用收益管理原理的？
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打造高绩效团队，形成积极的合作，需要（）A、同等的机会B、卓越的领导力C、进行必要的培训D、高效的执行力
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在（）中，应对员工取得的成绩给予及时的认可和奖励。A、创建高效团队B、团队管理C、发展他人D、系统思维
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关键岗领导力素质模型从“赢得竞争优势及（）”两个维度。A、打造优秀组织B、打造高效组织C、打造绩高团队D、打造创新组织
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如何打造团队精神？
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如何进行高效率团队管理？
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实施人本管理时，如何培育和发挥团队精神?
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高效团队如何最小化社会惰化现象？
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高效团队的特点包括（）A、团队强调独立工作能力B、团队结构呈金字塔型C、团队管理幅度较宽D、成员之间具有开放、互补的沟通机制
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国家电网公司“十三五”企业文化规划要求坚持以卓越为导向，全面深化企业文化建设的“五卓越”是（）。A、追求卓越品格，打造卓越团队，推进卓越经营，深化卓越实践，创造卓越贡献B、追求卓越品质，打造卓越团队，推进卓越管理，深化卓越实践，创造卓越绩效C、追求卓越品质，打造卓越人才，推进卓越管理，深化卓越工作，创造卓越绩效D、追求卓越品质，打造卓越团队，推进卓越经营，深化卓越实践，创造卓越贡献
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问答题高效团队如何最小化社会惰化现象？
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问答题如何进行高效率团队管理？
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问答题如何打造一个优秀的团队文化？
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多选题打造高绩效团队，形成积极的合作，需要（）A卓越的领导力B高效的执行力C进行必要的培训D同等的机会
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问答题如何打造团队精神？
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问答题高效团队如何最小化集体思维？
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单选题在（）中，应对员工取得的成绩给予及时的认可和奖励。A创建高效团队B团队管理C发展他人D系统思维
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