根据《劳动合同法》,用人单位( )的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。A.未依法为劳动者缴纳社会保险费B.违章指挥危及劳动者人身安全C.未及时足额支付劳动报酬D.未按照劳动合同约定提供劳动条件

根据《劳动合同法》,用人单位( )的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。

A.未依法为劳动者缴纳社会保险费
B.违章指挥危及劳动者人身安全
C.未及时足额支付劳动报酬
D.未按照劳动合同约定提供劳动条件

参考解析

解析:第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:㈠未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;㈡未及时足额支付劳动报酬的;㈢未依法为劳动者缴纳社会保险费的;㈣用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;㈤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;㈥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

相关考题:

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。()

《劳动合同法》规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需事先告知用人单位。() 此题为判断题(对,错)。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。() 此题为判断题(对,错)。

(2017年)根据《劳动合同法》,下列情形中,劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人单位的是()A.用人单位未及时足额支付劳动者报酬的B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的C.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需事先告知用人单位。

根据《劳动合同法》,下列关于劳动合同解除的说法中,正确的是()A:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的,劳动者提前3日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同B:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者在试用期内提前30日通知用人单位,可以解除劳动合同C:用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不必事先告知用人单位D:劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前3日以书面形式通知劳动者本人后,可以解除劳动合同

依据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同解除的说法,正确的是( )。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者提前3 日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同B.用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者在试用期内提前30 日通知用人单位,可以解除劳动合同C.用人单位以暴力胁迫等手段,或者强令员工冒险作业危及劳动者安全,劳动者可以立即解除劳动合同,不必事先告知用人单位D.劳动者非因工伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事单位给其安排的工作,用人单位提前3 日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同

劳动合同履行过程中,劳动者无需事先告知用人单位,可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有( )。A.在试用期内B.用人单位濒临破产C.用人单位未依法缴纳社会保险费D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

按照《劳动合同法》及相关法规的规定,下列关于劳动者可以单方解除劳动合同的表述中,正确的是()。A . 劳动者提前7天以书面形式通知用人单位,可解除劳动合同B . 劳动者试用期内提前15天通知用人单位,可解除劳动合同C . 劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的,无需告知用人单位可立即解除劳动合同D . 劳动者不满意用人单位的严格管理,可随时解除劳动合同

用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需要事先告知用人单位。

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需事先告知用人单位。

用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的,劳动者()。A、可以立即解除合同,无需事先告知用人单位B、可以立即解除合同,但需事先告知用人单位C、不能立即解除合同,应提前一个月通知用人单位D、不能解除合同,须经用人单位同意

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以()劳动合同,不需事先告知用人单位。A、立即解除B、解除C、立即中止

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者()A、事先告知用人单位后可以解除劳动合同B、不需事前告知用人单位,可以立即解除劳动合同C、提前30日书面告知用人单位后,可以解除劳动合同D、不能解除劳动合同

根据《劳动合同法》,下列关于劳动法解除劳动合同的说法中,正确的是()A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者提前3天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同B、用人单位违反法律法规规定、损害劳动者权益,劳动者在试用期满后可以解除劳动合同C、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位D、劳动者工伤医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位安排的工作,用人单位提前3天以书面形式正式通知劳动者本人的,可以解除劳动合同

劳动者可以立即解除劳动合同,不需要告事先告知用人单位的情形有哪些?

下列情形中,劳动者可立即解除劳动合同。无需事先告知用人单位的是()。A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的B、用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的C、用人单位未及时足额支付劳动报酬的D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

单选题根据《劳动合同法》的规定,下列情形中,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位的是()。A用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C用人单位未及时支付劳动报酬的D用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

问答题劳动者可以立即解除劳动合同,不需要告事先告知用人单位的情形有哪些?

判断题用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需要事先告知用人单位。A对B错

单选题用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的,劳动者()。A可以立即解除合同,无需事先告知用人单位B可以立即解除合同,但需事先告知用人单位C不能立即解除合同,应提前一个月通知用人单位D不能解除合同,须经用人单位同意

单选题下列关于劳动者提前解除劳动合同的描述不正确的是()。A用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同B用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同C劳动者提前30日以口头形式通知用人单位,可以解除劳动合同D用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位

单选题根据《劳动合同法》,下列关于劳动合同解除的说法中,正确的是( )。A用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的,劳动者提前15日通知用人单位,可以解除劳动合同B用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者在试用期内提前30日通知用人单位,可以解除劳动合同C用人单位以暴力、胁迫手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不必事先告知用人单位。D劳动者非因工伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前3日以书面形式通知劳动者本人后,可以解除劳动合同

判断题用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需事先告知用人单位。A对B错

单选题根据《劳动合同法》,用人单位(  )的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。A未依法为劳动者缴纳社会保险费B违章指挥危及劳动者人身安全C未及时足额支付劳动报酬D未按照劳动合同约定提供劳动

判断题用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。A对B错

单选题按照《劳动合同法》及相关法规的规定,下列关于劳动者可以单方解除劳动合同的表述中,正确的是()。A劳动者提前7天以书面形式通知用人单位,可解除劳动合同B劳动者试用期内提前15天通知用人单位,可解除劳动合同C劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的,无需告知用人单位可立即解除劳动合同D劳动者不满意用人单位的严格管理,可随时解除劳动合同

单选题根据《劳动合同法》,下列关于劳动法解除劳动合同的说法中,正确的是()A用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者提前3天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同B用人单位违反法律法规规定、损害劳动者权益,劳动者在试用期满后可以解除劳动合同C用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位D劳动者工伤医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位安排的工作,用人单位提前3天以书面形式正式通知劳动者本人的,可以解除劳动合同