依据《职工带薪年休假条例》,不计入年休假的有( )。A、端午节B、儿重节C、中秋节D、国庆节
依据《职工带薪年休假条例》,不计入年休假的有( )。
A、端午节
B、儿重节
C、中秋节
D、国庆节
B、儿重节
C、中秋节
D、国庆节
参考解析
解析:本题考查劳动法知识。
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。我国法定假日包括:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。我国法定假日包括:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
相关考题:
2011年,是中国实施《职工带薪年休假条例》的第四年。《职工带薪年休假条例》虽只有短短十条,但惠及到了最广大的劳动者。职工带薪年休假主要体现了劳动者享有() ①取得劳动报酬的权利 ②获得劳动安全卫生保护的权利 ③休息、休假的权利 ④享受社会福利的权利A、①③B、②④C、②③D、③④
关于带薪年休假,下列说法错误的是()A、年休假天数根据职工累计工作时间确定B、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天C、职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期D、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
单选题根据国务院批准发布的《国民旅游休闲纲要》,要落实( ),鼓励机关、团体、企事业单位引导职工灵活安排全年休假时间,完善针对民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工的体假保障措施。A《职工带薪年休假条例》B《职工休假制度》C《职工带薪休假制度》D《职工带薪年休假制度》
多选题关于带薪年休假的说法,正确的有( )。A事业单位职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假B单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,可以不安排职工休年休假C职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年年休假D职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入E职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年年休假
单选题关于带薪年休假,下列说法错误的是()A年休假天数根据职工累计工作时间确定B职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天C职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期D职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
多选题根据《职工带薪年休假条例》的规定,下列关于职工享受年休假的表述,正确的有:()。A职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入B职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天C国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期D职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,可以享受年休假
判断题根据《职工带薪年休假条例》规定,国家法定休假日、休息日应计入年休假的假期。A对B错