以下表述中错误的新员工个人资料是（ ）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收人D.健康证

以下表述中错误的新员工个人资料是（ ）。

A.个人简介
B.现任岗位名称
C.薪酬及相关收人
D.健康证

参考解析

解析：新员工个人资料包括：①新员工的个人简介（姓名、性别、个人特长、受教育程度、专业技能等）；②现任岗位名称；③薪酬及相关收入；④职业生涯规划。

相关考题：

关于入职培训，表述错误的是（ ）。A．较少考虑新员工之间的个体差异B．使任职者具备合格员工的基本条件C．培训活动中应强调员工对于公司的重要性D．让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
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一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（ ）。 A．企业丧失向离职者支付的训练费用 B．企业必须重新培训新员工 C．离职员工重新接受训练从事新工作 D．企业不会承担新员工生产效率低的损失
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文中提到,以下哪些属于侵犯隐私权的行为? A、入侵私人居所B、错误地置原告于公众视野C、公布有损体面的私人信息D、盗用个人资料作商业用途
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使用"百度搜索"查找篮球运动员姚明的个人资料，将他的个人资料复制，保存到Word文档"姚明个人资料．docx"中。
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以下对于问卷设计的表述，错误的是()。A.同性质的间题要尽量集中在一起B.所有问题的措辞要尽量客观C.被访者的个人资料如教育程度、经济状况等应放在间卷的开头D.问卷开始的几个问题，要有一定的深度
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素质发育特点中，以下哪一项表述是错误的（ ）
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以下对风险的表述中，错误的是（ ）。
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新员工个人资料包括（　　）。A.新员工的个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.职业生涯规划E.新员工求职时递交的简历
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以下对于问卷设计的表述，正确的是（）。A、同性质的问题要尽量分开排版B、所有问题的措辞要尽量客观C、被访者的个人资料如教育程度、经济状况等应放在问卷的开头D、问卷的排列要由浅而深
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以下对于问卷设计的表述，错误的是（）。A、同性质的问题要尽量集中在一起B、所有问题的措辞要尽量客观C、被访者的个人资料如教育程度、经济状况等应放在问卷的开头D、问卷开始的几个问题，要有一定的深度
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关于短期贷款，以下各种表述中错误的是（）。A、期限短B、流动性强C、风险性小D、收益性高
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关于安全教育培训制度的表述错误的是（　）。A、生产经营单位安全工器具的种类B、特种作业人员培训C、新员工三级教育培训D、岗位安全操作规程培训
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关于对检修人员的安全教育内容，下列表述错误的是（）A、检修管线的工艺特点、安全事项B、检修规程、安全制度及安全措施C、新员工的厂级安全教育D、检修中常遇的事故案例
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下列各项不属于电子商务中所涉及的隐私权保护问题的是（）。A、个人资料的收集B、个人资料的不合理开发利用C、个人资料的侵害D、个人资料的无意泄露
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为了使新员工尽快适应工作，需要全程关注新员工的发展，对于“监督新员工”这一问题的认识，正确的是（）。A、监督员工意味着凌驾于新员工之上B、只有试用期期间才可以监督新员工C、监督新员工就是等他们犯了错误之后再批评教育D、监督的目的是为了帮助他们并教给他们更有效的工作方法
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以下关于通配符使用表述错误的是（）A、通配符只能插入创意的标题中B、通配符的表述符号为{默认关键词}C、通配符中的默认关键词并不限制是否购买
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对于会员隐私权的描述错误的是（）A、球会对于会员所有个人资料应完全保密B、球会出售会员个人资料是违法行为C、球会拥有使用会员个人资料的权利D、球会所收集的个人资料仅用于为会员提供服务
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关于入职培训，表述错误的是（）A、较少考虑新员工之间的个体差异B、使任职者具备合格员工的所有条件C、培训活动中应强调员工对于公司的重要性D、让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
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有关录用决策表述错误的是（）A、标准设定的过高，会导致“天花板效应”B、做出录用决策后，要对新员工进行一些简单接待，有利于减少或消除新员工的陌生感C、将条件不错且适合组织需要的人才纳入组织的人才信息库D、职前适应性培训目的是使新员工熟悉新岗位的工作以及组织内部各项政策、规章
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单选题为了使新员工尽快适应工作，需要全程关注新员工的发展，对于“监督新员工”这一问题的认识，正确的是（）。A监督员工意味着凌驾于新员工之上B只有试用期期间才可以监督新员工C监督新员工就是等他们犯了错误之后再批评教育D监督的目的是为了帮助他们并教给他们更有效的工作方法
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单选题关于安全教育培训制度的表述错误的是（　）。A生产经营单位安全工器具的种类B特种作业人员培训C新员工三级教育培训D岗位安全操作规程培训
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多选题以下对于问卷设计的表述，错误的是（）。A同性质的问题要尽量集中在一起B所有问题的措辞要尽量客观C被访者的个人资料如教育程度、经济状况等应放在问卷的开头D问卷开始的几个问题，要有一定的深度
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单选题一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（）。A企业丧失向离职者支付的训练费用B企业必须重新培训新员工C离职员工重新接受训练从事新工作D企业不会承担新员工生产效率低的损失
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单选题下列各项不属于电子商务中所涉及的隐私权保护问题的是（）。A个人资料的收集B个人资料的不合理开发利用C个人资料的侵害D个人资料的无意泄露
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不定项题从需要与激励的角度看，下列说法中错误的是（ ）。A从动机理论看，老员工追求的是内源性动机，而新员工则追求的是外源性动机B从动机理论看，老员工追求的是外在动机，而新员工追求的是内在动机C从ERG理论看，老员工追求的是成长需要，而新员工追求的是生存需要D从马斯洛需要理论看，老员工追求的是尊重与自我实现需要，新员工追求的是生理与安全需要
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单选题以下表述中错误的新员工个人资料是（　　）。[2012年11月四级真题]A个人简介B现任岗位名称C薪酬及相关收入D健康证
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多选题以下对于问卷设计的表述，正确的是（）。A同性质的问题要尽量分开排版B所有问题的措辞要尽量客观C被访者的个人资料如教育程度、经济状况等应放在问卷的开头D问卷的排列要由浅而深
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