材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是（　　）。A．推荐信B．调查问卷C．工作报告D．背景调查E．履历分析?

材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是（　　）。

A．推荐信
B．调查问卷
C．工作报告
D．背景调查
E．履历分析?

参考解析

解析：材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果。?

相关考题：

观察法就是评价者有目的、有计划地通过感官对被评者某方面进行观看、考察、分析,从而获得事实材料的一种方法。() 此题为判断题(对，错)。
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材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是（ ）。A．推荐信B．调查问卷C．工作报告D．背景调查E．履历分析
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差额考察选拔原则上是专业性质特殊、不宜通过公开选拔形式和经公开选拔未能实现补充岗位缺员的,经路局补充机关工作人员( )同意,可以通过差额考察选拔方式补充。 A.考察组B.考核组C.领导组D.监督组
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处理材料,具体地说,就是占有材料、筛选材料和()。 A. 总结材料B. 修整材料C. 使用材料D. 销毁材料
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通过对要学习的新材料增加相关的信息来达到对新材料的理解和记忆的方法是____．
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一块木头是什么?这要看具体情况。拿它来做家具就是__________，拿它来烧火就是 ，拿它来挑水就是工具，拿它来和坏人斗争就是__________……这就是质的多样性。A．材料 原料 武器B．原料 燃料 武器C．原料 燃料 凶器D．材料 原料 凶器
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汉朝建立的察举制度，其中察举的含义是（）A.自上而下推选人才为官的制度B.通过视察发现人才的制度C.通过选举来选拔人才为官的制度D.通过民主方式选拔人才的制度
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材料筛选法的具体形式包括（ ）。A.申请表B.调查问卷C.工作日志D.证明材料E.背景调查
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人才选拔的步骤包括（ ）等。A.筛选申请材料B.预备性面试 C.知识技能测验D.职业心理测试E.公文筐测试
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通常在中高级人才选拔的程序和方法中，所用的方法是（ ）。 A.预筛选申请材料 B.预备面试 C.职业心理测试D.结构化面试 E.评价中心测试
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（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法
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(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法
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材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。 其具体形式是（ ） 。A 、 推荐信B 、 调查问卷C 、 工作报告D 、 背景调查E 、 履历分析
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(2019年5月) 材料筛选法的具体形式包括（ ）。A.申请表B.调查问卷C.工作日志D.证明材料E.背景调查
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材料筛选法的具体形式包括（）。A、申请表B、调查问卷C、工作日志D、证明材料E、背景调查
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在员工招聘中，具有通过员工个人材料了解各种信息，寻找合适人选特点的内部选拔方法是（）A、推荐法B、档案法C、布告法D、选举法
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汉朝建立的察举制度，其中察举的含义是（）A、自上而下推选人才为官的制度B、通过视察发现人才的制度C、通过选举来选拔人才为官的制度D、通过民主方式选拔人才的制度
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（）是主要解决人员选拔测量什么与考察什么的问题。A、人才选拔的绩效模型B、人才选拔的胜任力模型C、冰山模型D、人才选拔的决策模型
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有关人才中介机构说法错误的是（）A、拥有比单个组织更多的人力资源信息B、招聘和筛选的方法也比较科学，效率较高C、帮助雇主选拔人才，节省雇主的时间D、不能够公开考核，不能公正的为组织选择人才。
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实现人才选拔之道的具体方法是什么？
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通过对事实的考察、现状的了解、材料的搜集来认识问题或探讨现象之间联系的研宄方法称之为（）。A、调查研究法B、文献研宄法C、实验研究法D、观察研究法
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多选题材料筛选法的具体形式包括（　　）。A申请表B调查问卷C工作日志D证明材料E背景调查
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单选题通过对事实的考察、现状的了解、材料的搜集来认识问题或探讨现象之间联系的研宄方法称之为（）。A调查研究法B文献研宄法C实验研究法D观察研究法
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单选题汉朝建立的察举制度，其中察举的含义是（）A自上而下推选人才为官的制度B通过视察发现人才的制度C通过选举来选拔人才为官的制度D通过民主方式选拔人才的制度
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多选题通常在中高级人才选拔的程序和方法中，所用的方法是（）。A预筛选申请材料B预备面试C职业心理测试D结构化面试E评价中心测试
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单选题（　　）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A笔试筛选法B面试筛选法C小组筛选法D材料筛选法
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多选题人才选拔的步骤包括（）等。A筛选申请材料B预备性面试C知识技能测验D职业心理测试E公文筐测试
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单选题（）是主要解决人员选拔测量什么与考察什么的问题。A人才选拔的绩效模型B人才选拔的胜任力模型C冰山模型D人才选拔的决策模型
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