企业采用广告形式招聘各类人才有哪些优点?

企业采用广告形式招聘各类人才有哪些优点?


参考解析

解析:(1)工作岗位空缺的信息发布迅速,能够在一两天之内就传达给外界。
(2)同许多其他吸引方式相比,广告渠道的成本比较低。
(3)在广告中可以同时发布多种类别工作岗位的招募信息。
(4)广告发布方式可以给企业留出足够的时间、机会和空间,挑选公司所需要的各类人才。
(5)对于招募初级、中级水平的一般员工来说,分类广告是一种富有成效的招聘手段。
(6)企业还可以利用广告渠道发布遮蔽广告。

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专门为企业物色高级管理人员的最佳招聘形式是( )。A. 媒体广告招聘 B. 猎头公司招聘C. 校园招聘 D. 人才招聘会招聘

下列属于企业理念的应用形式的是() A、各类广告B、企业歌曲C、企业标语D、企业使命

企业内部招聘的形式主要有( )A.晋升B.职位轮换C.媒体广告招聘D.校园招聘E.人才招聘会招聘

企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括(.)。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告

企业外部招聘的形式很多,其中最常见的招聘形式是( )。A.媒体广告招聘B.人才招聘会C.互联网招聘D.校园招聘

企业进行内部招聘,可以采用的招聘方法有( )。A.工作公告法B.广告招聘C.委托学校的毕业生分配部门招聘D.推荐招聘

企业内部招聘的形式主要有( )。A.晋升B.职位转换C.媒体广告招聘D.校园招聘E.中介机构招聘

企业进行内部招聘,可以采用的招聘方法有()。A:工作公告法B:广告招聘C:委托学校的毕业生分配部门招聘D:推荐招聘

某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测.供给情况见下表。期初人员数量分别为销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。该企业采用外部招聘的方式补充业务员,可采用的形式有()。A.媒体广告B.职位转换C.校园招聘D.猎头招聘

共用题干某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测,供给情况如下表所示。期初人员数量分别为销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。根据以上资料,回答下列问题:该企业采用外部招聘的方式补充业务员,可采用的形式有()。A:媒体广告B:职位转换C:校园招聘D:猎头招聘

企业内部招聘的形式主要是()。A:人才招聘会招聘B:职位轮换C:媒体广告招聘D:校园招聘

与招聘会这种招聘形式相比,刊登招聘广告的优点是()。A:费用低B:录取成功率高C:传播范围广,挑选余地大D:双方直接见面,可信度高

企业外部招聘的形式主要有( ) 。A.媒体广告招聘 B.校园招聘C.晋升 D.猎头公司招聘E.人才招聘会招聘

企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括( ) 。A 、 信息发布迅速B 、 能让所有的适合岗位的人员看到C 、 成本比较低D 、 可利用广告渠道发布遮蔽广告

为创建一流的品牌精英团队,保持发展动力,某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员,作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论,公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息。请回答下列问题:(1)该公司采用广告形式对外发布招聘信息具有哪些优势?(2)该公司人力资源部门应怎样对应聘人员进行初步筛选?

电子商务环境下企业需要的各类人才有哪些?

下列外部招聘渠道中,适用于企业招聘各类人才情况的是()。A、人才招聘会B、员工内部保荐C、刊登招聘广告D、委托猎头公司

招聘广告的优点有()。A、信息发布迅速B、成本明确C、可以同时发布多类岗位招聘信息D、可以给企业保留许多操作上的优势

刊登广告、报名、测试、筛选、录用、招募评定等是企业员工招聘形式中()的主要步骤。

企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是( )A、中介机构招聘B、猎头公司招聘C、海外招聘D、媒体广告招聘

企业内部招聘的形式主要有()。A、晋升B、职位轮换C、媒体广告招聘D、校园招聘E、人才招聘会招聘

企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中,属于内部招聘形式的是( )。A、委托猎头公司B、刊登招聘广告C、员工内部保荐D、利用现有人员技术档案中的信息

单选题企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是( )A中介机构招聘B猎头公司招聘C海外招聘D媒体广告招聘

单选题下列外部招聘渠道中,适用于企业招聘各类人才情况的是()。A人才招聘会B员工内部保荐C刊登招聘广告D委托猎头公司

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多选题企业内部招聘的形式主要有()。A晋升B职位轮换C媒体广告招聘D校园招聘E人才招聘会招聘

单选题企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中,属于内部招聘形式的是( )。A委托猎头公司B刊登招聘广告C员工内部保荐D利用现有人员技术档案中的信息