员工信息是以员工个人为单元，真实地反映（ ）等方面情况。A.个人经历B.思想品德C.业务能力D.思维方式E.行为习惯

员工信息是以员工个人为单元，真实地反映（ ）等方面情况。

A.个人经历
B.思想品德
C.业务能力
D.思维方式
E.行为习惯

参考解析

解析：员工信息管理是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。员工信息以其个人为单元，是个人经历、思想品德、业务能力等情况的真实记录，客观地反映了一个员工的真实情况。当企业按照一定的原则与方法对员工信息进行加工整理，并由各企业的人力资源部门设专人统一保管时，就构成了员工信息管理。

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记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )。A．员工招聘记录B．员工信息管理C．员工档案管理D．员工绩效管理
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员工信息管理的一般步骤为( )。A．员工信息的收集B．员工信息的整理C．员工信息的比较D．员工信息的保管E．员工信息的销毁
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经济增加值考虑了所有资本的成本，能够更加真实地反映企业的价值创造，且实现了企业利益、经营者利益和员工利益的统一。（　　）
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选拔性测评是以选拔()为目的的测评。A:普通员工B:特殊员工C:最优员工D:优秀员工
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(2017年5月)员工信息是以员工个人为单元，真实地反映（ ）等方面情况。A.个人经历B.思想品德C.业务能力D.思维方式E.行为习惯
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员工信息管理的一般步骤为（ ） 。A 、 员工信息的收集B 、 员工信息的整理C 、 员工信息的比较D 、 员工信息的保管E 、 员工信息的销毁
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员工信息的保管内容包括（）。A.员工信息的编号、存放B.员工信息的检查和保密C.员工信息的接收D.员工信息的转移及登记E.员工信息保管制度
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记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（ ） 。A 、 员工招聘记录B 、 员工信息管理C 、 员工档案管理D 、 员工绩效管理
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从员工档案中可以了解到员工（　　）等方面的信息。A.技能水平B.工作业绩C.工作经验D.受教育程度E.人际关系
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内部员工公关应该以内部员工为中心，重点做好（）等工作。A员工是上帝”的观念B以人为本的意识C优化人群关系D强化信息交流和双向沟通E加强员工培训并关心员工生活。
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统计加油站的用工情况的路径为（）。A、日常监控=站长日志监控=站长日志查询B、报表中心=统计类报表=员工信息统计C、日常监控=员工信息监控=员工离职情况监控D、日常监控=员工信息监控=员工培训查询
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在新员工对企业及员工作熟悉的情况下，员工手册基本可以是其获取个业信息的惟一来源。
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（　）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A、员工信息管理B、员工绩效管理C、员工薪酬管理D、员工档案管理
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下列哪类信息的获取有利于把握员工离职的核心原因？（）A、所属离职员工有关的个人信息B、与员工有关的绩效和薪酬信息C、员工离职信息D、员工的家庭情况
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劳务培训档案应该注重（）、员工工作变动情况以及培训历时等方面的记载。A、员工能力B、员工年龄C、员工素质D、员工体能
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多选题员工信息的保管内容包括（　　）。A员工信息的编号、存放B员工信息的检查和保密C员工信息的接收D员工信息的转移及登记E员工信息保管制度
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判断题在新员工对企业及员工作熟悉的情况下，员工手册基本可以是其获取个业信息的惟一来源。A对B错
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多选题员工信息的保管，主要包括（）A员工信息的编号B员工信息的接收和登记C员工信息的存放D员工信息的检查和保密E员工信息的转移
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单选题劳务培训档案应该注重（）、员工工作变动情况以及培训历时等方面的记载。A员工能力B员工年龄C员工素质D员工体能
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多选题内部员工公关应该以内部员工为中心，重点做好（）等工作。A员工是上帝”的观念B以人为本的意识C优化人群关系D强化信息交流和双向沟通E加强员工培训并关心员工生活。
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单选题下列哪类信息的获取有利于把握员工离职的核心原因？（）A所属离职员工有关的个人信息B与员工有关的绩效和薪酬信息C员工离职信息D员工的家庭情况
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