为了避免商业机密外泄，企业会与核心技术员工签订劳动协议，约定员工在离开本企业后的三年内不得在其他企业的同类技术岗位中从业。可以预见，核心技术员工们为了保住工作，只能在一个企业一直干下去。要作出上述推论，必需的前提是（ ）。A企业不会给离职后由于协议约定而无法从业的核心技术员工经济补偿B除了同类技术岗位，核心技术员工无法获得其他岗位的工作机会C在其他条件相同的情况下，核心技术员工倾向于选择熟悉的工作环境D所有的核心技术员工都愿意与企业签订此类协议
为了避免商业机密外泄，企业会与核心技术员工签订劳动协议，约定员工在离开本企业后的三年内不得在其他企业的同类技术岗位中从业。可以预见，核心技术员工们为了保住工作，只能在一个企业一直干下去。
要作出上述推论，必需的前提是（ ）。
A企业不会给离职后由于协议约定而无法从业的核心技术员工经济补偿
B除了同类技术岗位，核心技术员工无法获得其他岗位的工作机会
C在其他条件相同的情况下，核心技术员工倾向于选择熟悉的工作环境
D所有的核心技术员工都愿意与企业签订此类协议
要作出上述推论，必需的前提是（ ）。
A企业不会给离职后由于协议约定而无法从业的核心技术员工经济补偿
B除了同类技术岗位，核心技术员工无法获得其他岗位的工作机会
C在其他条件相同的情况下，核心技术员工倾向于选择熟悉的工作环境
D所有的核心技术员工都愿意与企业签订此类协议
参考解析
解析：第一步：寻找论点和论据。
论点是：核心技术员工们为了保住工作，只能在一个企业一直干下去。
论据是：企业会与核心技术员工签订劳动协议，约定员工在离开本企业后的三年内不得在其他企业的同类技术岗位中从业。
第二步：逐一分析选项。
根据论点和论据，因“不得在其他企业的同类技术岗位中从业”而只能“在一个企业一直干下去”，带入B项，这些技术员工只能在同类技术岗位从业，是论证必要的前提。
A项的经济补偿，C项的选择工作环境倾向，D项的愿意签订都不是必要前提。
故正确答案为B。
论点是：核心技术员工们为了保住工作，只能在一个企业一直干下去。
论据是：企业会与核心技术员工签订劳动协议，约定员工在离开本企业后的三年内不得在其他企业的同类技术岗位中从业。
第二步：逐一分析选项。
根据论点和论据，因“不得在其他企业的同类技术岗位中从业”而只能“在一个企业一直干下去”，带入B项，这些技术员工只能在同类技术岗位从业，是论证必要的前提。
A项的经济补偿，C项的选择工作环境倾向，D项的愿意签订都不是必要前提。
故正确答案为B。
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下列描述中错误的是()。A.企业可以与员工通过私下协商不与员工签订劳动合同B.涉及到知识产权、国家秘密的员工，企业要与其签订保密协议，要求其履行员工的保密义务C.企业选聘人员应当实行岗位回避制度D.银行应当建立选聘人员试用期和岗前培训制度
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为了避免商业机密外泄，企业会与核心技术员工签订劳动协议，约定员工在离开本企业后的三年内不得在其他企业的同类技术岗位中从业。可以预见，核心技术员工们为了保住工作，只能在一个企业一直干下去。要作出上述推论，必需的前提是（ ）。A企业不会给离职后由于协议约定而无法从业的核心技术员工经济补偿B除了同类技术岗位，核心技术员工无法获得其他岗位的工作机会C在其他条件相同的情况下，核心技术员工倾向于选择熟悉的工作环境D所有的核心技术员工都愿意与企业签订此类协议
某高新科技企业在煤化工技术研发方面一直处于行业的领先地位，技术革新和专利层出不穷，70%的员工是技术型的员工。该企业针对技术型员工的劳动合同一般是三年一签，技术管理人员五年一签。由于企业规模不断扩大，企业每年都要招聘一些新的技术型员工。在新员工进入企业的第一年，企业要对其进行为期三个月的集中培训，帮助员工获得行业内的从业技术资格，此后每年都会对员工进行定期培训，培训成本占人力资源成本的15%左右。此外，该企业技术部主管张某的劳动合同即将到期，到期后该员工为企业服务的时间正好满十年，在其劳动合同中，已和企业签订了竞业限制条款。该员工最近向企业提出了高额加薪的要求，并表示，如果不同意加薪，在合同期满后就会离职。 (1)该企业在和新员工签订劳动合同时，应注意哪些问题？（8分） (2)该企业技术主管张某的劳动合同及报酬问题应当如何解决？(8分) （3）该企业的技术型员工适合采用哪种职业生涯路径？这种职业生涯路径对企业的益处是什么？（4分）
某高新科技企业在煤化工技术研发方面一直处于行业的领先地位，技术革新和专利层 出不穷，70%的员工是技术型的员工。该企业针对技术型员工的劳动合同一般是三年一签，技 术管理人员五年一签。由于企业规模不断扩大，企业每年都要招聘一些新的技术型员工。在新员工进入企业的第一年，企业要对其进行为期三个月的集中培训，帮助员工获得行业内的从 业技术资格，此后每年都会对员工进行定期培训，培训成本占人力资源成本的15%左右。此 外，该企业技术部主管张某的劳动合同即将到期，到期后该员工为企业服务的时间正好满十 年，在其劳动合同中，已和企业签订了竞业限制条款。该员工最近向企业提出了高额加薪的要 求，并表示如果不同意加薪，在合同期满后就会离职。(1)该企业在和新员工签订劳动合同时，应注意哪些问题？(2)该企业技术主管张某的劳动合同及报酬问题应当如何解决？(3)该企业的技术型员工适合采用哪种职业生涯路径？这种职业生涯路径对企业的益处 是什么？
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下列关于聘用员工的描述中错误的是（）。A、企业可以与员工通过私下协商不与员工签订劳动合同B、涉及到知识产权、国家秘密的员工，企业要与其签订保密协议，要求其履行员工的保密义务C、企业选聘人员应当实行岗位回避制度D、银行应当建立选聘人员试用期和岗前培训制度
企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（）。A、合乎一般标准的企业B、同行业中同类型的其他企业C、与本企业构成人力资源竞争对象的企业D、其他行业中有相似相近工作岗位的企业E、在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业
员工工作中在保密与信息披露方面有怎样的责任（）。A、员工未经公司授权或批准，不得向外提供国家秘密和企业商业秘密B、员工可向外提供国家秘密和企业商业秘密C、员工未经公司授权或批准，可向外提供国家秘密和企业商业秘密D、中国电信员工不是全部都有保守国家机密和公司商业秘密的
单选题下列关于聘用员工的描述中错误的是（）。A企业可以与员工通过私下协商不与员工签订劳动合同B涉及到知识产权、国家秘密的员工，企业要与其签订保密协议，要求其履行员工的保密义务C企业选聘人员应当实行岗位回避制度D银行应当建立选聘人员试用期和岗前培训制度
单选题员工工作中在保密与信息披露方面有怎样的责任（）。A员工未经公司授权或批准，不得向外提供国家秘密和企业商业秘密B员工可向外提供国家秘密和企业商业秘密C员工未经公司授权或批准，可向外提供国家秘密和企业商业秘密D中国电信员工不是全部都有保守国家机密和公司商业秘密的
单选题某企业大力推广“双创”，允许员工两年内离开本岗位，从事自己感兴趣的创新工作。企业为员工提供资金设备等这种技术创新的内部组织模式属于（ ）。A企业技术中心B新事业发展部C内企业D技术创新小组
多选题员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是（ ）。A岗位轮换可以避免单一的工作内容天长日久令人厌倦B岗位轮换是一个学习过程C岗位轮换可以增加员工就业的安全性D岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会E岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围
多选题员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处有（ ）。A可以避免单一的工作内容B有利于员工职业发展规划C可以增加员工就业的安全性D可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会E可以改善团队小环境的组织氛围