( )可对胜任特征进行归类。A、回归分析B、相关分析C、聚类分析D、因子分析E、t 检验分析法

( )可对胜任特征进行归类。

A、回归分析
B、相关分析
C、聚类分析
D、因子分析
E、t 检验分析法

参考解析

解析：因子分析与聚类分析都应放在相关分析或T检验之后进行，因为只有明确了优秀组区分于一般组的那些胜任特征指标，才算真正找到了该岗位的胜任特征，而因子分析和聚类分析是对该岗位胜任特征指标的一个归类过程。

相关考题：

岗位胜任特征分析基本上可以概括为（ ）几个基本步骤。A．界定胜任特征B．发现胜任特征C．理解胜任特征D．使用胜任特征E．评估胜任特征
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胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是()。A、区分型的胜任特征B、标准型的胜任特征C、基准胜任特征D、变革胜任特征
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将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.情境的不同 B.主体的不同 C.内涵的大小 D.区分标准
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( )可对胜任特征进行归类。A、回归分析B、相关分析C、聚类分析D、因子分析E、t 检验分析法
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(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题
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基于胜任特征行为面试的设计原则包括（ ）A．以既定岗位的胜任特征模型为基础B．面试的试题，根据岗位对任职这所要求的各类胜任特征来编制C．要对所有的胜任特征进行评估和测量D．必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析E．必须与企业内在环境条件保持统一
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( )可对胜任特征进行归类。A.回归分析 B.相关分析 C.聚类分析 D.因子分析E. T检验分析法
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按照运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。A . 技术胜任特征B . 个人胜任特征C . 组织胜任特征D . 人际胜任特征E . 概念胜任特征
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基于胜任特征行为面试设计的主要原则是（ ）。A.必须以既定岗位的胜任特征模型为基础，充分利用胜任特征模型所提供的关键信息和要求B.并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量C.针对选定的胜任特征条目，进行试题设计时必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析D.必须与企业内外环境条件保持统一E.必须与企业内在环境条件保持统一
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运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治胜任特征
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按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A．个人胜任特征B．基础性胜任特征C．概念胜任特征D．政治性胜任特征
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（ ）可对胜任特征进行归类。A．回归分析B．聚类分析C．相关分析D．因子分析E．德尔菲法
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岗位胜任特征的分析一般包括的步骤是（）A、利用胜任特征B、界定胜任特征C、发现胜任特征D、评估胜任特征E、比较胜任特征
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登记户归类管理模块，可对纳税人进行（）的操作A、归类B、取消归类C、分配D、取消分配E、归档
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按运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。A、技术胜任特征B、组织胜任特征C、人际胜任特征D、概念胜任特征E、特殊技术胜任特征
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简述进行胜任特征分析的基本步骤及高层管理者胜任特点。
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胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A、对胜任特征进行分级和界定B、对胜任特征指标进行分析归类C、研究胜任特征指标重叠性问题D、比较样本特定指标数值的差异问题
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创造力属于（）。A、技术胜任特征B、概念胜任特征C、人际胜任特征D、政治胜任特征
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低任务具体性的胜任特征不包括（）。A、元胜任特征B、行业通用胜任特征C、组织内部胜任特征D、标准技术胜任特征
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狭义胜任特征是指（）。A、微观层面的胜任特征B、宏观层面的胜任特征C、鉴别性的胜任特征D、基础性的胜任特征
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多选题按内涵的大小，胜任特征可分为（　　）。A元胜任特征B行业通用胜任特征C组织内部胜任特征D人际胜任特征E特殊技术胜任特征
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单选题胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A对胜任特征进行分级和界定B对胜任特征指标进行分析归类C研究胜任特征指标重叠性问题D比较样本特定指标数值的差异问题
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多选题登记户归类管理模块，可对纳税人进行（）的操作A归类B取消归类C分配D取消分配E归档
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多选题岗位胜任特征的分析一般包括的步骤是（）A利用胜任特征B界定胜任特征C发现胜任特征D评估胜任特征E比较胜任特征
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多选题按主体不同，胜任特征可分为（）。A技术胜任特征B个人胜任特征C组织胜任特征D国家胜任特征E人际胜任特征
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多选题胜任特征按运用情境的不同可分为（　）。A技术胜任特征B人际胜任特征C概念胜任特征D个人和组织胜任特征E国家胜任特征
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单选题基于胜任特征行为面试设计的原则是（　　）。A要对所有的胜任特征进行评估和测量B必须以既定岗位的胜任特征模型为基础C对选定的胜任特征条目不必逐条进行分析D设计和开发必须与企业外在环境条件保持统一
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多选题按内涵的大小，胜任特征可分为（）等。A元胜任特征B行业通用胜任特征C组织内部胜任特征D标准技术胜任特征E特殊技术胜任特征
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