在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（ ）之后进行。A.相关分析 B.因子分析 C.频次选择法 D. T检验分析
构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（ ）。A.T检验分析B.相关分析C.聚类分析D.因子分析E.回归分析 确认答案
构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有（ ）。A.t检验分析B.相关分析C.聚类分析D.因子分析E.回归分析
( )可以区别优秀组和一般组的胜任特征指标。A.频次选拔法 B.编码字典法 C.聚类分析法 D. t检验分析法E.因子分析法
下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析
构建岗位胜任特征模型的主要方法不包括()。A.聚类分析B.因子分析C.回归分析D.直接分析
( )可对胜任特征进行归类。A.回归分析 B.相关分析 C.聚类分析 D.因子分析E. T检验分析法
对晋升结果进行评估的方法包括（ ）。A.面谈法 B.评价法 C.归类法 D.回归分析法E.聚类分析法
构建胜任特征模型的定量方法包括（）。A.相关分析法B.专家评分法C.因子分析法D.T检验分析E.回归分析法
（ ）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析
构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（ ）。A.t检验分析B.相关分析C.聚类分析D.因子分析E.回归分析
(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析
(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量方法。A.相关分析法B.专家评分法C.编码字典法D.聚类分析法E.回归分析法
(2017年11月)构建胜任特征模型的定量方法包括（ ）。A.相关分析法B.专家评分法C.因子分析法D.T检验分析E.回归分析法
下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量方法。A.相关分析法B.专家评分法C.编码字典法D.聚类分析法E.回归分析法
（ ）可对胜任特征进行归类。A．回归分析B．聚类分析C．相关分析D．因子分析E．德尔菲法
( )可以分为简单相关分析与偏相关分析。A.聚类分析法 B.相关分析法 C.t检验分析法D.因子分析法
在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在( )之后进行。A、相关分析B、因子分析C、频次选择法D、t 检验分析
( )可对胜任特征进行归类。A、回归分析B、相关分析C、聚类分析D、因子分析E、t 检验分析法
对晋升结果进行评估的方法包括（）。A、面谈法B、评价法C、归类法D、回归分析法E、聚类分析法
（）可以区别优秀组和一般组的胜任特征指标。A、频次选拔法B、编码字典法C、聚类分析法D、T检验分析法E、因子分析法
构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。A、t检验分析B、相关分析C、聚类分析D、因子分析E、回归分析
多选题构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。At检验分析B相关分析C聚类分析D因子分析E回归分析
多选题构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有（ ）。At检验分析B相关分析C聚类分析D因子分析E回归分析
单选题（ ）可以分为简单相关分析与偏相关分析。A聚类分析法B相关分析法Ct检验分析法D因子分析法
多选题（）可以区别优秀组和一般组的胜任特征指标。A频次选拔法B编码字典法C聚类分析法DT检验分析法E因子分析法
多选题对晋升结果进行评估的方法包括（）。A面谈法B评价法C归类法D回归分析法E聚类分析法
单选题在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（）之后进行。A相关分析B因子分析C频次选择法DT检验分析