（ ）导致人浮于事，生产或工作效率下降。A．人力资源供求平衡B．人力资源供大于求C．人力资源供不应求D．人力资源供求失衡
（ ）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A．人力资源供求平衡B．人力资源供大于求C．A9资源供不应求D．人力资源供求失衡
以下哪些属于组织变革的征兆?() A.企业经营成绩的下降。B.企业生产经营缺乏创新。C.信息交流不畅，机构臃肿，职责重叠。D.职工士气低落，不满情绪增加。
公务会议的基本礼仪应在于注重效率、讲究实效，具体表现为：主题明确、形式灵活、程序规范、公平公正。()
企业人力资源供不应求，会导致()A:生产效率低下B:组织内部人浮于事C:企业设备闲置D:固定资产利用率高
机构臃肿、人浮于事、生产率下降是（ ）的具体表现。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡
企业人力资源供不应求，会导致（ ）。A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高
在2000年12月开磷新班子上任时，开磷内部体制机制都与市场经济不相适应，严重制约企业发展，主要表现为（）。A、机构臃肿B、人浮于事C、效率低下D、市场压力不能直接有效传递
在现代社会，机构臃肿、人浮于事，甚至无限越权，成为腐败的重要源头，这源自于行政权力的（）。A、时效性B、手段性C、一元性D、膨胀性
前厅部组织机构设置的原则之一是机构精简，在设置时要防止机构臃肿，人浮于事的现象，尤其要注意（），而不能“因人设事”，“因人设岗”。
当出现下列（）情形时，教育行政机构必须进行改革。A、决策过程缓慢B、沟通渠道不畅C、机构不能发挥效率D、机构缺乏创新精神E、机构臃肿，人浮于事
多年来，阻碍着国有独资商业银行效率提高的因素有（）。A、股权分置B、垄断经营C、机构臃肿D、人员过多
（）导致人浮于事，生产或工作效率下降。A、人力资源供求平衡B、人力资源供大于求C、人力资源供不应求D、人力资源供求失衡
（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。A、人力资源供求平衡B、人力资源供大于求C、人力资源供不应求D、人力资源供求失衡
以效率为中心的机关管理组织理论在实践中表现出来的缺陷有（）A、重视人的因素不够B、忽视工作人员主观能动性的引导C、导致机构臃肿，人浮于事D、管理机关缺乏灵活性E、号令统一，行动迅速
反腐败问题一直是党内外议论较多的问题，目前的问题主要是（），有些案件难以坚决查办，腐败案件频发却责任追究不够。A、反腐败机构职能分散、形不成合力B、纪检队伍素质不高C、纪委监察机关机构臃肿、人浮于事D、纪委监察机关不能独立办案
多选题我国原干部人事制度的弊端主要表现在 ( )A干部范围过宽，缺乏科学分类B政治中立，两官分逢C管人与管事脱节D管理方式单一陈旧E机构臃肿，人浮于事
多选题以效率为中心的机关管理组织理论在实践中表现出来的缺陷有（）A重视人的因素不够B忽视工作人员主观能动性的引导C导致机构臃肿，人浮于事D管理机关缺乏灵活性E号令统一，行动迅速
多选题下列哪项属于组织变革的征兆A机构臃肿，人浮于事B管理人员离职率增加C职工的责任感降低D缺乏新产品E产品质量下降
填空题前厅部组织机构设置的原则之一是机构精简，在设置时要防止机构臃肿，人浮于事的现象，尤其要注意（），而不能“因人设事”，“因人设岗”。
单选题（）导致人浮于事，生产或工作效率下降。A人力资源供求平衡B人力资源供大于求C人力资源供不应求D人力资源供求失衡
单选题（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。A人力资源供求平衡B人力资源供大于求C人力资源供不应求D人力资源供求失衡
单选题国内不少企业集团，管理机构庞大，人浮于事，虽然时常有精简的措施和计划，但收效并不明显，主要原因可能是（）A当领导的不愿为组织承担责任B管理制度、机制不健全C机构臃肿，责权不明D领导能力不行
单选题在现代社会，机构臃肿、人浮于事，甚至无限越权，成为腐败的重要源头，这源自于行政权力的（）。A时效性B手段性C一元性D膨胀性
多选题多年来，阻碍着国有独资商业银行效率提高的因素有（）。A股权分置B垄断经营C机构臃肿D人员过多
多选题当出现下列（）情形时，教育行政机构必须进行改革。A决策过程缓慢B沟通渠道不畅C机构不能发挥效率D机构缺乏创新精神E机构臃肿，人浮于事