人力资源需求预测的方法中,(  )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法

人力资源需求预测的方法中,(  )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。

A.计量经济模型法
B.马尔可夫分析法
C.计算机模拟法
D.定员定额分析法

参考解析

解析:马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,由此推断未来的人事变动趋势和状态,既可以预测企业的人力资源需要,也可以预测企业内部的人员供给情况。

相关考题:

在人力资源供给预测时,通过找出过去人事变动的规律,以此来推测未来人事变动趋势,此种方法称为()。 A、人力资源现状规划法B、马尔可夫法C、分合性预测法D、回归分析法

在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( )A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

马尔科夫分析方法的基本思想是( )。A.找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势B.发现现在人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势C.马尔科夫模型有简单型和复杂型,可用计算机进行大规模处理D.根据现在人员的变化,来确定未来的人事变化

人力资源需求预测的方法中,( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法

通过找出过去的人事变动的规律,来推测未来人力资源变动的趋势的是()。 A、马尔柯夫模型B、目标规划法C、经验预测法D、趋势分析法

马尔科夫预测模型方法的基本思想是()。A.找出过去人事变动的规建以此来推测未来的人事变动趋势B.发现现在人事变动的规律,以此来推测未来人事变动趋势C.马尔科夫模型有简单型和复杂型,可用计算机进行大规模处理D.根据现在人员的变化,来确定未来的人事变化

人力资源需求预测的方法中,下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态?( )A.马尔可夫模型B.计量经济模型C.计算机模型法D.定员定额分析法

下列关于马尔科夫分析方法的表述错误的是().A:其基本思想是找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势B:进行人力资源供给预测的关键是确定出人员转移率矩阵表C:周期越短,推测未来人员变动越准确D:它是一种人力资源需求预测方法E:分析的第一步是做一个人员变动表

(  )方法的思路是找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律,以此来推测企业中这些职务或岗位的人员状况。 A.管理人员接续计划法B.管理人员判断法C.人员核查法D.马尔可夫模型法

(  ) 方法的思路是找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律,以此来推测企业中这些职务或岗位的人员状况。A、管理人员接续计划法B、管理人员判断法C、人员核查法D、马尔可夫模型法

人力资源需求预测的方法中,()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。A:经济计量模型法B:计算机模拟法C:马尔可夫分析法D:定员定额分析法

人力资源需求预测的方法中,()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化,找出人事变动规律,以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法

(2017年11月)人力资源需求预测的方法中,( )的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化,找出人事变动规律,以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法

企业在进行人力资源需求预测时,使用的最简单的回归分析是趋势分析,它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测

利用过去人事变动的规律来推测未来人事变动趋势的方法是()A、管理人员接续规划B、马尔可夫分析C、档案资料分析D、经验分析

档案资料分析法的主要思想是为了找出过去人事变动的规律来推测未来。

在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是()A、根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B、根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C、找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势D、根据市场变化推测未来人事变动趋势

()的基本思想是找出过去人事变动的规律,用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数,以此推测未来的人员变动趋势。A、德尔菲法B、自下而上预测法C、人员继承法D、马尔可夫链预测分析方法

找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势是指()。A、经验分析法B、马尔可夫分析C、德尔菲法D、趋势分析法

人力资源需求与供给预测方法中,找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律,以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。这是( )的基本思路。A、德尔菲法B、人员核查法C、马尔可夫模型法D、管理人员接续计划法

马尔科夫分析方法的基本思想是( )。A、找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势B、发现目前人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势C、在转移率一定时,确定各类人员的未来分布D、周期越长,推测未来人员变动越准确

马尔科夫预测模型法的基本思想是()。A、找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势B、发现现在人事变动的规律,以此来推测未来人事变动趋势C、马尔科夫模型有简单型和复杂型,可用计算机进行大规模处理D、根据现在人员的变化,来确定未来的人事变化

单选题人力资源需求与供给预测方法中,找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律,以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。这是( )的基本思路。A德尔菲法B人员核查法C马尔可夫模型法D管理人员接续计划法

单选题()的基本思路就是:找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动的规律,以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。A管理人员判断法B管理人员接续计划法C人员核查法D马尔可夫模型法

单选题马尔科夫分析方法的基本思想是( )。A找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势B发现目前人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势C在转移率一定时,确定各类人员的未来分布D周期越长,推测未来人员变动越准确

单选题马尔科夫预测模型法的基本思想是()。A找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势B发现现在人事变动的规律,以此来推测未来人事变动趋势C马尔科夫模型有简单型和复杂型,可用计算机进行大规模处理D根据现在人员的变化,来确定未来的人事变化

填空题()基本思想是找出过去人事变动的规律,用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数,以此推测未来的人员变动趋势。

单选题()的基本思想是找出过去人事变动的规律,用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数,以此推测未来的人员变动趋势。A德尔菲法B自下而上预测法C人员继承法D马尔可夫链预测分析方法