(  )是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A. 简单排列法B. 强迫分布法C. 成绩记录法D. 成对比较法

(  )是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。

A. 简单排列法
B. 强迫分布法
C. 成绩记录法
D. 成对比较法

参考解析

解析:常见的分布误差有:①宽厚误差,即评定结果是负偏态分布,也就是大多数员工被评为优良;②苛严误差,即评定结果是正偏态分布,也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格;③集中趋势和中间倾向,又称居中趋势,即评定结果相近,都集中在某一分数段或所有的员工被评为“一般”,使被考评者全部集中于中间水平。克服分布误差的最佳方法就是“强迫分布法”,即将全体员工从优到劣依次排列,然后按各分数段的理论次数分布分别给予相应的评分。

相关考题:

克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是( )。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法

绩效考评结果的分布误差主要包括( )。A.相似偏差B.宽厚误差C.苛严误差D.集中趋势E.对比偏差

绩效考评结果的分布误差主要包括( )。A.宽厚误差B.相似偏差C.苛严误差D.集中趋势E.对比偏差 确认答案

()不属于绩效考评结果的分布误差。A:宽厚误差B:苛严误差C:中间倾向D:相似偏差

简述在考评中出现宽厚误差、苛严误差的原因和解决办法。

考评过程中出现(),不利于个人绩效的改进,容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:苛严误差B:中间倾向C:宽厚误差D:晕轮误差

常见的考评分布误差有( )。A.宽厚误差B.苛严误差C.集中趋势D.中间倾向E.分散倾向

绩效考评时“水至清则无鱼,人至察则无徒”,认为考评过于严格和精确,不利于激励员工的可称为( )评定。A.分布误差B.宽厚误差C.苛严误差D.中间倾向误差

克服分布误差的最佳方法是( )。A.集中趋势分布法B.宽厚分布法C.强迫分布法D.苛严分布法

绩效考评的()容易增加工作压力,降低工作满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:苛严误差B:中间倾向C:宽厚误差D:晕轮误差

(2017年11月)绩效考评的()会造成“好人不好,强人不强,弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向

绩效考评时“水至清则无鱼,人至察则无徒”,认为考评过于严格和精确,不利于激励员工的可称为()评定。A:分布误差B:宽厚误差C:苛严误差D:中间倾向误差

常见的考评分布误差有()。A:宽厚误差B:苛严误差C:集中趋势D:中间倾向E:分散倾向

(2016年11月)绩效考评偏误中的(  ),容易增加工作压力,降低工作满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差

"好人不好,强人不强,弱者不弱"这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见

(2019年11月)属于分布误差的是( )。A.宽厚误差B.苛严误差C.集中趋势D.中间倾向E.晕轮误差

属于分布误差的是( )。A.宽厚误差B.苛严误差C.集中趋势D.中间倾向E.晕轮误差

(2015年5月)“好人不好,强人不强,弱者不弱”这种绩效考评误差是( )A.苛严误差 B.居中趋势C.宽厚误差 D.个人偏见

绩效考评的(  )容易增加工作压力,降低工作满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差

属于分布误差的是()。A:宽厚误差B:苛严误差C:集中趋势D:中间倾向E:晕轮误差

绩效考评的()会造成“好人不好,强人不强,弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向

绩效考评偏误中的(  ),容易增加工作压力,降低工作满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差

考评过程中出现(  ),不利于个人绩效的改进。容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差

绩效考评偏误中的(),容易增加工作压力,降低工作满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A、苛严误差B、集中趋势C、宽厚误差D、晕轮误差

克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是()。A、简单排列法B、强迫分布法C、成绩记录法D、成对比较法

绩效考评结果的分布误差主要包括()A、相似偏差B、宽厚误差C、苛严误差D、集中趋势E、对比偏差

多选题绩效考评结果的分布误差主要包括()A相似偏差B宽厚误差C苛严误差D集中趋势E对比偏差

单选题克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是()。A简单排列法B强迫分布法C成绩记录法D成对比较法