当一名内部审计师为获取信息而进行访谈时，他无法记住访谈中提及的每一件事。记录访谈信息以备后用的最有效方式是( )。A.快速做记录，努力把提及的每一件事都详细地记录下来，并在会后突出要点B.在访谈中录音，记录每个人提及的所有东西，然后将录音录入到计算机中，整理成文档C.雇一名职业秘书做记录，这样就可以把所有精力都放在访谈上，然后在会后剔除不重要的内容D.根据访谈计划中所列主题来组织笔记，并把得到的答复记录在恰当的地方，然后在会后审核这些记录，看是否需要添加一些内容
当一名内部审计师为获取信息而进行访谈时，他无法记住访谈中提及的每一件事。记录访谈信息以备后用的最有效方式是( )。
A.快速做记录，努力把提及的每一件事都详细地记录下来，并在会后突出要点
B.在访谈中录音，记录每个人提及的所有东西，然后将录音录入到计算机中，整理成文档
C.雇一名职业秘书做记录，这样就可以把所有精力都放在访谈上，然后在会后剔除不重要的内容
D.根据访谈计划中所列主题来组织笔记，并把得到的答复记录在恰当的地方，然后在会后审核这些记录，看是否需要添加一些内容
B.在访谈中录音，记录每个人提及的所有东西，然后将录音录入到计算机中，整理成文档
C.雇一名职业秘书做记录，这样就可以把所有精力都放在访谈上，然后在会后剔除不重要的内容
D.根据访谈计划中所列主题来组织笔记，并把得到的答复记录在恰当的地方，然后在会后审核这些记录，看是否需要添加一些内容
参考解析
解析：D事前计划好如何组织注释将帮助你在访谈时集中精力倾听并评估受访者的应答与他们的相应行动。选项A不正确，扩展的注释可能打扰你与受访者之间的沟通，因为当你的大脑几乎全部被注释所占据时，你无法保持与受访者的眼神交流，或者注意非言辞性的信号。选项B不正确，录音记录可以用于有争议的资料，但一般无法给受访者带来积极与正面的感觉。就大多数组织目标而言，你无须精确地说明，记录的好处是不言而喻的。选项C不正确，除了成本以外，此方案不会起什么作用，因为保密原因和受访者的消极反应。此外，此次访谈是你的工作，而不是其他任何人的职责。
相关考题：
关于工作分析使用的访谈法的说法,错误的是（ ）A.访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法之一B.非结构化访谈可以全面收集信息C.结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维D.在访谈结束阶段允许被访谈者提问
以下对深度访谈法的表述，正确的是（）。A、深度访谈占用的时间和所花的经费比较少B、受访者的思维容易被激活C、深度访谈所获取的信息比较容易分析和解释D、深度访谈有助于访员深入获取一些复杂的和抽象的问题信息
为了了解新执行的信息处理系统的有效性，内部审计师需要与接触该系统的人员进行沟通，在对从不同领域选出的几名被访谈者进行沟通时，发现后面几位人员与先前几位的问题出现了趋同性，在接下来的沟通中出现这种问题，内部审计师可以采取什么方法：（）A、重新准备提问的问题，保证每个人员被询问时采用的问题不同B、调整问题的询问方式和询问顺序C、要求访谈者在回答问题是只用“是”和“否”进行回复D、要求剩余的人员分成小组进行访谈
访谈结束后，访谈小组应该及时对访谈资料进行总结，访谈成果共享的第一步是修改补充原始记录，具体包括以下哪些内容：（）A、及时补充落记的要点B、加入背景资料C、记录要引用的被访谈者谈话D、与项目小组共同从访谈中共同找出关键信息E、考虑哪些结论/观点是可行的
下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法中，错误的是（）A、访谈法适用范围广泛B、访谈准备阶段的重点是帮助被访谈者保持信任的心态C、结构化访谈能够比较全面地收集信息D、访谈法是目前国内企业中运用最成熟且最有效的工作分析方法
访谈调查法的步骤是（）。A、访谈前的准备→进入访谈→控制访谈过程→访谈记录B、访谈前的准备→控制访谈过程→进入访谈→访谈记录C、访谈前的准备→访谈记录→进入访谈→控制访谈过程D、访谈前的准备→进入访谈→访谈记录→控制访谈过程
单选题信息收集的方法有很多，访谈法是通过访问信息收集对象，与之直接交谈而获得有关信息的方法。下面关于访谈法的说法有误的是（）A访谈可以采用座谈、会议以及电话和信函等方式进行B访谈需要作好充分准备，认真选择调查对象，了解调查对象C访谈法的主要优点是调查面广、费用低，可以就问题进行深人的讨论，获得高质量的信息D访谈对参与者的语言交际素质要求较高
多选题个人访谈时社会评价信息收集的常用方法。关于个人访谈技巧的说法，正确的有（）。A访谈语言通俗，尽量避免技术术语B访谈问题通常从简单逐渐延伸到复杂C调查人员应适度引导被调查者的观点D访谈记录可以根据需要进行修改E提问方式应避免问题抽象或令人窘迫
单选题下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法中，错误的是()。A访谈法适用范围广泛B访谈准备阶段的重点是帮助被访谈者保持信任的心态C结构化访谈能够比较全面地收集信息D访谈法是目前国内企业中运用最成熟且最有效的工作分析方法
单选题关于工作分析时使用的访谈法的说法，错误的是（ ）。A访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法之一B非结构化访谈可以全面收集信息C结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维D在访谈结束阶段，允许被访谈者提问
单选题职位分析访谈提纲包括以下内容，访谈目的、访谈对象、访谈人员、访谈时间、访谈主要内容、访谈准则和访谈的主要问题等，下列关于访谈准则表述不正确的是（）。A访谈人员与该职位的直属主管、协作部门主管及其直属下属均要密切合作B访谈人员与被访谈者的关系要融洽，让对方明白访谈的目的C访谈结束后，要让被访谈者或其直属主管对所收集的工作信息进行最后核查D当完成任务的方式不是很有规律性时，应让工作承担者按照任务的重要性和发生频率将其一一列举出来
单选题下面关于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是( )。A访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法之一B非结构化访谈可以全面收集信息C结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维D在访谈结束阶段，允许被访谈者提问
多选题个人助业贷款贷后检查的方式包括（）A电话访谈B见面访谈C实地检查D查询相关信息系统E第三方获取客户信息