通过访谈能够收集全面的信息，但不利于任职者进行发散性思维，这种访谈类型是（）。A结构化访谈B非结构化访谈C集体访谈D个别访谈
通过访谈能够收集全面的信息，但不利于任职者进行发散性思维，这种访谈类型是（）。
A结构化访谈
B非结构化访谈
C集体访谈
D个别访谈
参考解析
略
相关考题：
下列关于职位分析方法中的访谈法的说法， 错误的是( )。A.通过与任职者进行面对面的访谈， 可以获得其他职位分析方法不能了解到的工作活动和关键要素B.访谈法是一种相对来说比较简单但却十分迅速的信息搜集方法C.访谈法存在的问题之一是搜集上来的信息本身可能是已经被扭曲的D.在以确定任职资格条件和绩效考核标准为主要目的进行的职位分析中， 访谈法得到的运用最为广泛
岗位分析中,访谈法因访谈对象不同可以分成( ) A、对任职者单独访谈B、对承担同类工作的任职者进行群体访谈C、对熟悉该工作的任职者的上级进行访谈D、对企业营销人员进行观察E、对生产人员进行问卷调查
下列关于工作分析时使用的访谈法的描述，错误的是()。A:访谈法是唯一适用于各类工作的工作分析方法B:非结构化访谈可以全面收集信息C:结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维D:在访谈结束阶段，允许被访谈者提问
下列定于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是（ ）。A.访淡法是唯一适用于各类工作的工作分析方法B.非结构化访谈可以全面收集信息C.结构化访谈不利于被访谈名进行发散性思维D.在访谈结束阶段，允许被访淡者提问
下列关于职位分析方法中的访谈法的说法，错误的是（）。A、通过与任职者进行面对面的访谈，可以获得其他职位分析方法不能了解到的工作活动和关键要素B、访谈法是一种相对来说比较简单但却十分迅速的信息搜集方法C、访谈法存在的问题之一是搜集上来的信息本身可能是已经被扭曲的D、在以确定任职资格条件和绩效考核标准为主要目的进行的职位分析中，访谈法得到的运用最为广泛
关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是（）。A、访谈法适用范围较窄B、在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问C、非结构化访谈能够比较全面地收集信息D、结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维
下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法中，错误的是（）A、访谈法适用范围广泛B、访谈准备阶段的重点是帮助被访谈者保持信任的心态C、结构化访谈能够比较全面地收集信息D、访谈法是目前国内企业中运用最成熟且最有效的工作分析方法
多选题岗位分析中，访谈法因访谈对象不同可以分成（）。A对任职者单独访谈B对承担同类工作的任职者进行群体访谈C对熟悉该工作的任职者的上级进行访谈D对企业营销人员进行观察E对生产人员进行问卷调查
单选题信息收集的方法有很多，访谈法是通过访问信息收集对象，与之直接交谈而获得有关信息的方法。下面关于访谈法的说法有误的是（）A访谈可以采用座谈、会议以及电话和信函等方式进行B访谈需要作好充分准备，认真选择调查对象，了解调查对象C访谈法的主要优点是调查面广、费用低，可以就问题进行深人的讨论，获得高质量的信息D访谈对参与者的语言交际素质要求较高
单选题下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法中，错误的是()。A访谈法适用范围广泛B访谈准备阶段的重点是帮助被访谈者保持信任的心态C结构化访谈能够比较全面地收集信息D访谈法是目前国内企业中运用最成熟且最有效的工作分析方法
单选题关于工作分析时使用的访谈法的说法，错误的是（ ）。A访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法之一B非结构化访谈可以全面收集信息C结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维D在访谈结束阶段，允许被访谈者提问
单选题关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是( )。A访谈法适用范围较窄B在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问C非结构化访谈能够比较全面地收集信息D结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维
单选题下面关于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是( )。A访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法之一B非结构化访谈可以全面收集信息C结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维D在访谈结束阶段，允许被访谈者提问
多选题访谈法的不足之处有（ ）。A收集到的信息可能扭曲B工作分析人员控制访谈进度C访谈双方当面交流D根据访谈进度调整访谈提纲E工作分析人员容易受到任职者个人因素的影响