从现代经济管理的角度看,经济活动包括()要素或资源。 A、物资资源B、人力资源C、资本D、技术E、信息
从管理形式上看。现代人力资源管理是（ ）。A．静态管理B．动态管理C．权变管理D．权威管理
现代人力资源管理从（ ）看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A．管理内容上B．管理形式上C．管理策略上D．管理方式上
在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）。A．处于操作层B．只是上级的执行部门C．处于决策层D．很少参与企业决策
从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有()。 A、企业战略需要落地B、企业核心能力的发展C、人力资源管理部门的管理职能发生转变D、人力资源管理的层次正在提高
从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层 B.只是上级的执行部门C.处于决策层 D.很少参与企业的决策
从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理
从管理形式上看，现代人力资源管理是()。A:静态管理B:动态管理C:权变管理D:权威管理
从管理形式上看，现代组织理论是（ ）。A.静态管理B.动态管理C.权变管理D.权威管理
从管理形式上看，现代组织理论是()。A:静态管理B:动态管理C:权变管理D:权威管理
从层次上看，下列不属于人力资源战略层次的是（）A、宏观战略B、局部战略C、中观战略D、微观战略
在管理层次上，现代人力资源管理部门（）。A、处于操作层B、只是上级的执行部门C、处于决策层D、很少参与企业决策
现代教育体系从层次上看包括（）、中等教育和高等教育。A、初级教育B、启蒙教育C、学前教育D、普通教育
现代国防具有多层次目标，从国防内涵上看，一种是（）目标，一种是（）目标。
从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
从企业战略管理的不同层次上看，企业职能战略的构成包括（）。A、人力资源B、市场营销C、技术开发D、生产制造E、信息管理
从层次上看，下列属于企业层面的人力资源战略的是（）A、宏观战略B、局部战略C、中观战略D、微观战略
从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、（ ）等战略构成的A、市场营销B、技术开发C、生产制造D、供应管理E、财务管理
单选题从层次上看，下列不属于人力资源战略层次的是（）A宏观战略B局部战略C中观战略D微观战略
单选题从结构上看，知识管理是（）A人力资源管理B信息管理C人力资源管理和信息管理D情绪管理
多选题从企业战略管理的不同层次上看，企业职能战略的构成包括（）。A人力资源B市场营销C技术开发D生产制造E信息管理
单选题从层次上看，下列属于企业层面的人力资源战略的是（）A宏观战略B局部战略C中观战略D微观战略
单选题从企业战略层次上看，处于第二层次的战略是（）A经营战略B财务战略C市场战略D人力资源战略
多选题从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、（ ）等战略构成的A市场营销B技术开发C生产制造D供应管理E财务管理
单选题从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A静态管理B动态管理C权变管理D权威管理
单选题在管理层次上，现代人力资源管理部门（）。A处于操作层B只是上级的执行部门C处于决策层D很少参与企业决策