(2017年5月) 影响企业外部人员供给的人口因素包括( )A.民族策略B.人口规模C.人口年龄结构D.人口素质结构E.劳动力参与率
(2017年5月) 影响企业外部人员供给的人口因素包括( )
A.民族策略
B.人口规模
C.人口年龄结构
D.人口素质结构
E.劳动力参与率
B.人口规模
C.人口年龄结构
D.人口素质结构
E.劳动力参与率
参考解析
解析:P88-89
人口现状直接决定了企业现有外部人力供给状况,其主要因素包括人口规模、人口年龄和素质结构、现有的劳动力参与率等。
人口现状直接决定了企业现有外部人力供给状况,其主要因素包括人口规模、人口年龄和素质结构、现有的劳动力参与率等。
相关考题:
关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
企业人员供给预测的步骤包括()。A.了解企业员工队伍的现状B.统计出员工调整的比例C.向各部门的主管人员了解将来可能出现的人事调整状况D.将企业内外部人力资源供给预测进行汇总,得出对企业内部人力资源供给量的预测E.分析影响外部人力资源供给的各种因素,并依据分析结果得出企业外部人力资源供给预测
下列关于人力资源预测的说法不正确的是()。A、企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B、严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C、人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D、企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
多选题影响企业外部人力资源供给的因素包括()A宏观经济形势B人口状况C劳动力市场的状况D政府的政策法规E企业规模变化