问答题企业人员内部和外部人员供给的影响因素有哪些?

问答题
企业人员内部和外部人员供给的影响因素有哪些?

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企业()主要是分析企业内部人力资源的结构、质量与数量,以决定有多少需求职位空缺的候补人员来自企业内部 A.内部供给分析B.外部供给分析C.内部需求分析D.外部需求分析

影响企业外部劳动力供给的因素有( )。A.择业心理偏好B.企业人员的自然流失C.社会就业意识D.劳动力市场发育程度E.地域性因素

在职人员的内部流动中,影响企业的人员供给的因素有()。A、晋升B、调动C、降职D、裁员

企业的财务会计报告既要向外部有关部门(人员)报送,又要提供给企业内部有关人员。( )此题为判断题(对,错)。

关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给

影响企业内部人力资源供给的因素有( )。A.择业心理偏好B.企业人员的自然流失C.社会就业意识D.内部流动E.跳槽

影响企业内部人力资源供给的因素有()。A:择业心理偏好B:企业人员的自然流失C:社会就业意识D:内部流动E:跳槽

企业人员供给预测的步骤包括()。A.了解企业员工队伍的现状B.统计出员工调整的比例C.向各部门的主管人员了解将来可能出现的人事调整状况D.将企业内外部人力资源供给预测进行汇总,得出对企业内部人力资源供给量的预测E.分析影响外部人力资源供给的各种因素,并依据分析结果得出企业外部人力资源供给预测

影响通信工程施工成本的内部和外部因素有哪些?

简述企业内部人员咨询和企业外部人员咨询的优缺点。

下列关于人力资源预测的说法不正确的是()。A、企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B、严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C、人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D、企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

影响企业外部劳动力供给的因素有()。A、择业心理偏好B、企业人员的自然流失C、社会就业意识D、劳动力市场发育程度E、地域性因素

企业人力资源供给预测包括两个方面()。A、内部人员供给预测和外部人员供给预测B、管理人员预测和工人预测C、固定员工预测和临时工预测D、技术工人预测和普通工人预测

人力资源供给预测应该先从企业内部开始,考虑人员的流动及适应未来工的能力,再考虑企业外部的人力资源供给状况。

人力资源供给预测的步骤包括()。A、预测内部人力资源供给B、预测外部人力资源供给C、预测企业人力资源的整体供给D、确定人员的“总需求”E、确定人员的“净需求”

集合业务人员意见法中的业务人员()。A、只是企业外部的业务人员B、只是企业内部的业务人员C、是全部业务人员D、既由企业内部、也有企业外部人员

简述企业内部人员咨询和企业外部人员咨询各自的优缺点。

人力供给预测包括()。A、外部拥有量预测B、内部供给预测C、对外部人力资源供给量进行预测D、内部岗位和人员的调查分析E、现有资金分析

企业人员内部和外部人员供给的影响因素有哪些?

多选题人力供给预测包括()。A外部拥有量预测B内部供给预测C对外部人力资源供给量进行预测D内部岗位和人员的调查分析E现有资金分析

多选题人力资源供给预测的步骤包括()。A预测内部人力资源供给B预测外部人力资源供给C预测企业人力资源的整体供给D确定人员的“总需求”E确定人员的“净需求”

问答题影响通信工程施工成本的内部和外部因素有哪些?

单选题企业人力资源供给预测包括两个方面()。A内部人员供给预测和外部人员供给预测B管理人员预测和工人预测C固定员工预测和临时工预测D技术工人预测和普通工人预测

问答题简述企业内部人员咨询和企业外部人员咨询的优缺点。

单选题下列关于人力资源预测的说法不正确的是()。A企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

不定项题影响该企业人力资源外部供给量的因素有(  )。A企业人员调动率B企业人才流失率C本地区人力资源总体构成D行业劳动力市场供求状况

多选题影响企业外部劳动力供给的因素有(  )。A择业心理偏好B企业人员的自然流失C社会就业意识D劳动力市场发育程度E地域性因素