仲裁时效中断的法定事由有三种情形，它们是（ ）。A.向对方当事人主张权利B.向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.不可抗力E.有其他正当理由
仲裁时效中断的法定事由有三种情形，它们是（ ）。
A.向对方当事人主张权利
B.向有关部门请求权利救济
C.对方当事人同意履行义务
D.不可抗力
E.有其他正当理由
B.向有关部门请求权利救济
C.对方当事人同意履行义务
D.不可抗力
E.有其他正当理由
参考解析
解析： 本题考查的是在什么情况下仲裁时效可以中断。
相关考题：
诉讼时效中断的适用条件有( )。A．引起诉讼时效中断的事由是由法律直接规定的B．中断诉讼时效的法定事由发生在时效期间的任何阶段均产生中断的法律效力C．诉讼时效中断的次数不受法律限制D．从诉讼时效中断时起,诉讼时效期间重新计算
在理解诉讼时效的相关规定方面，须注意的方面不包括()。A.诉讼时效与劳动争议仲裁申请时效在法律适用上存在差别B.诉讼时效与劳动争议仲裁申请时效在法律适用上无差别C.诉讼时效期问的起算主要包括三种情形D.诉讼时效同样有中止、中断等法定事由的规定
在诉讼时效期间进行中，因发生法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，诉讼时效期间重新计算的制度是（ ）。A.诉讼时效延长B.诉讼时效中止C.诉讼时效中断D.诉讼时效起算
根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（ ）。A、一方当事人向仲裁委员会申请支付令B、因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁C、--方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利D、限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
单选题劳动报酬争议仲裁的特别时效是指（）。A因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效B因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效C劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。D劳动关系终止因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
问答题什么是诉讼时效中断？其法定事由是什么？