关键职能设计包括()、资源开发等内容。A.技术开发B.市场营销C.生产管理D.质量安全E.成本控制
关键职能设计包括()、资源开发等内容。
A.技术开发
B.市场营销
C.生产管理
D.质量安全
E.成本控制
B.市场营销
C.生产管理
D.质量安全
E.成本控制
参考解析
解析:
相关考题:
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、()、工作分析与职务设计()、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、()、安全与保障等内容。A、编制人力资源计划B、进行人力资源保持C、招聘D、社会保障E、劳企关系
在设计和开发策划时,应考虑以下哪些内容?()A、设计和开发活动的性质、持续时间和复杂程度B、所要求的过程阶段,包括适用的设计和开发评审C、产品和服务的设计和开发所需的内部和外部资源D、设计和开发过程参与人员之间接口的控制需求
油气田开发方案包括()等几方面的内容。A、地质研究、工艺设计、地面工程设计、经济优化决策B、盆地评价、资源预测、经济效益分析、地面建设C、盆地评价、工艺设计、地面工程设计、经济优化决策D、资源预测、调整方案、地面建设、勘探方向
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于()部分的活动。A、人力资源规划B、招聘与配置C、培训与开发D、绩效管理
多选题企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、()、招聘、()、培训与开发、()、劳企关系、安全与保障等内容。A进行人力资源保持B工作分析与职务设计C绩效评估与激励D社会保障E工资福利
多选题常见的关键职能设计模式有().A以技术开发为关键职能B以市场营销为关键职能C以成本管理为关键职能D以生产管理为关键职能E以质量管理为关键职能