在人力资源开发活动中,培训项目设计就是设计课程内容和培训方法。() 此题为判断题(对，错)。
综合实践活动课程资源开发的方法不包括()。 A.现有资源的直接开发B.现有资源的加工改造C.新资源的培育D.原有资源的利用
资源项目开发的具体评价内容主要包括（ ）A．资源开发的合理性B．拟开发资源的可利用量C．拟开发资源的品质D．拟开发资源的赋存条件E．拟开发资源的开发价值
广义的人力资源开发包括( )。A.人力资源的生理、心理开发B.人力资源的智力开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的技能开发E.人力资源的环境开发
按开发的规模可把房地产综合开发划分为（）.A、单项开发和成批开发B、新区开发和旧区改造C、住宅用房、商业用房和工业用房开发D、土地开发、房屋开发和综合开发
专门决策预算包括因（）而产生的预算。A、销售费用B、资源开发C、产品改造D、管理费用
在人力资源开发活动中，培训项目设计就是设计课程内容和培训方法。
综合实践活动课程内容的开发过程中，教师要引导学生立足地方自然资源环境特色，开发富有（）的主题。
土地资源开发的对象和内容决定了开发类型，其中对后备土地资源的开发主要是包括（）A、低产田B、城市土地C、废弃地的开发利用D、其它改造
根据内部控制引用指引，人力资源管理的工作流程包括（）。A、人力资源的引进B、人力资源的开发C、人力资源的使用D、人力资源的退出E、人力资源的培训
企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括（）A、开发对象B、开发思路C、开发方法D、人力资源开发过程E、人力资源开发操作
制定野生植物资源持续开发利用规划的具体内容包括（）。A、已经开发利用的资源B、直接开发利用的资源C、近期开发利用的资源D、远期开发利用的资源
一般来说，固定资产投资项目主要包括的类型有（）。A、厂房的新建、扩建、改建B、设备的购置和更新C、资源的开发和利用D、现有产品的改造E、新产品的研制与开发
事关企业新产品开发、技术改造、生产布局和人力资源开发等问题的决策，是（）决策。
课程内容资源开发一定要与身体练习相关，根据学生和学校的实际来进行，包括（）、（）、（）。
人力资源开发不包括（）。A、制度开发B、环境开发C、心理开发D、生理开发
人力资源开发的具体目标，包括（ ）。A、个体人力资源开发B、企业人力资源开发C、教育部人力资源开发D、劳动人事部门人力资源开发E、卫生医疗部门人力资源开发
广义的人力资源开发包括（）。A、人力资源的生理、心理开发B、人力资源的智力开发C、人力资源的伦理开发D、人力资源的技能开发E、人力资源的环境开发
企业的经营思想中应包括开发观念，新产品的开发和新技术的应用是指（）。A、人力资源的开发B、技术资源的开发C、物资资源的开发D、管理资源的开发
单选题土地资源开发的对象和内容决定了开发类型，其中对后备土地资源的开发主要是包括（）A低产田B城市土地C废弃地的开发利用D其它改造
填空题课程内容资源开发包括（）改造、（）引用和（）开发。
判断题在人力资源开发活动中，培训项目设计就是设计课程内容和培训方法。A对B错
多选题一般来说，固定资产投资项目主要包括的类型有（）。A厂房的新建、扩建、改建B设备的购置和更新C资源的开发和利用D现有产品的改造E新产品的研制与开发
单选题按开发的规模可把房地产综合开发划分为（）.A单项开发和成批开发B新区开发和旧区改造C住宅用房、商业用房和工业用房开发D土地开发、房屋开发和综合开发
多选题资源开发项目的具体评价内容主要包括（ ）。A资源开发的合理性B拟开发资源的可利用量C拟开发资源的自然品质、赋存条件D拟开发资源的开发价值E资源可利用年限
填空题事关企业新产品开发、技术改造、生产布局和人力资源开发等问题的决策，是（）决策。
填空题课程内容资源开发一定要与身体练习相关，根据学生和学校的实际来进行，包括（）、（）、（）。