不属于劳动定额的环节的是()A、定额的制定B、定额的分类C、贯彻执行D、统计分析
不属于劳动定额的环节的是()
A、定额的制定
B、定额的分类
C、贯彻执行
D、统计分析
B、定额的分类
C、贯彻执行
D、统计分析
参考解析
解析:劳动定额包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节
相关考题:
下列关于劳动定额法的说法错误的是( )。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中,有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法
以下关于企业劳动定额水平的表述,正确的有( )。A.劳动定额水平是企业劳动定额管理的核心问题B.定额水平不平衡,必然会造成苦乐不均,挫伤员工生产积极性C.定额水平过低,员工不经过努力也能完成定额将造成超支分配D.定额水平过于先进,会使各项计划脱离实际,失去指导意义E.劳动定额管理的各个环节都是围绕着劳动定额水平问题展开的
(2017年5月)以下关于企业劳动定额水平的表述,正确的有()。A.劳动定额水平是企业劳动定额管理的核心问题B.定额水平不平衡,必然会造成苦乐不均,挫伤员工生产积极性C.定额水平过低,员工不经过努力也能完成定额将造成超支分配D.定额水平过于先进,会使各项计划脱离实际,失去生产指导意义E.劳动定额管理的各个环节都是围绕着劳动定额水平问题展开的
下列关于劳动定额法的说法错误的是()。A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C:劳动定额法在贯彻实施过程中,有五个基本的环节D:劳动定额法是定性的考评方法
填空题劳动定额的管理包括制订、()、考核和修订四个环节。