人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()。A、360度考评法B、成绩记录法C、直接指标法D、绩效标准法

人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()。

A、360度考评法
B、成绩记录法
C、直接指标法
D、绩效标准法

参考解析

解析:直接指标法简单易行,能节省人力物力和管理成本,运用本方法时,需要加强企业基础管理,建立健全各种原始记录,特别是一线人员的统计工作。

相关考题:

关于绩效考核方法的说法,正确的是( )。A.行为锚定法的成本低廉,评价尺度统一B.不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息C.目标管理法的设计成本较高,需要耗费大量人力物力D.关键事件法的执行性高,但无法应用于绩效反馈

下面关于网络图中的虚工序的描述,正确的是()。 A. 虚工序是技术上的等待,因而它不耗费人力、物力,只耗费时间;B. 虚工序与实工序一样,包括技术上的等待,因而它既耗费人力、物力,又耗费时间;C. 虚工序所描述的是一类实际上不存在的工序,只是为了作图的需要;D. 虚工序是表示前后两道工序之间的逻辑关系,因而它既不耗费人力、物力,又不耗费时间。

下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是( ).A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法

下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是( )。(A)成绩记录法(B)绩效标准法(C)直接指标法(D)360度考评法

较客观公正,但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评

在“成本一效益”分析中,要考虑多方面的成本和效益情况,下列属于直接成本的是()。A:由于建设该项目而实际耗费的人力、物力B:为管理该项工程而投入的人力、物力和价值C:由于建设该工程而产生的人力、物力的耗费D:通过连锁效应引起相关部门产生的人力、物力的耗费

最为客观的绩效考评方法是(  )。A.相对考评法B.绝对考评法C.数据考评法D.内容考评法

绩效考评方法的类型有(  )。A.相对考评法B.绝对考评法C.数据考评法D.内容考评法E.比较考评法

较客观公正,但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:外部人员考评

人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A:360度考评法B:成绩记录法C:直接指标法D:绩效标准法

关于成绩记录法的描述,正确的有( )。A.成绩记录法比较适合于从事科研、教学工作的人B.适合大学教师、专家等考评C.本方法需要从外部请来专家参与评估D.人力、物力耗费较高,时间耗费较长E.属于结果导向型考评方法

下列关于绩效考核方法的说法,正确的是( )。A.行为锚定法的成本低廉,评价尺度统一B.不良事故评价法能提供丰富的绩效反馈信息C.目标管理法的设计成本较高,需要耗费大量人力物力D.关键事件法的执行性高,但无法应用于绩效反馈

关于绩效考核方法的说法,错误的是()。A:排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题,无法用于绩效反馈面谈B:行为锚定法的设计成本很低,设计周期较短C:关键事件法的可执行性不高D:平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力,设计成本较高

人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是(  )。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法

下列关于绩效标准法的说法错误的是()。A:通常适用于非管理岗位的员工B:绩效标准法是品质导向型的考评方法C:绩效管理法比目标管理法具有更多的考评标准D:本方法的局限是需要花费大量的人力、物力和财力

下列绩考评方法中,人力、物力耗费相对较低的是(  )A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法

搬运不仅要耗费人力、物力,同时也会增加物资的()概率。

搬运要耗费人力、物力,但不会增加物资的破损概率。

()是绩效考评系统的核心A、绩效考评内容B、绩效考评原则C、绩效考评标准D、绩效考评方法

关于成绩记录法的描述正确的是()。A、成绩记录法比较适合于从事科研教学工作的人B、适合大学教师、律师等考评C、本方法需要从外部请来专家参与评估D、人力、物力耗费较高,时间耗费较长E、属于结果导向型考评方法

绩效考评方法选择中的影响要素有()。A、绩效考评方法的针对性B、绩效考评方法的经济性C、绩效考评方法的正确性D、绩效考评方法的精确性E、绩效考评方法的适应性

以下说法不符合当前情况的是()A、兴业银行为客户办理签证,耗费了人力物力,因此要对客户收服务费B、中介为客户办理签证,耗费了人力物力,因此要对客户收服务费C、兴业银行签证申请代传递业务不收取客户任何费用D、使馆为客户办理签证,耗费了人力物力,因此要对客户收服务费

单选题()是绩效考评系统的核心A绩效考评内容B绩效考评原则C绩效考评标准D绩效考评方法

单选题下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是()。A成绩记录法B绩效标准法C直接指标法D360度考评法

单选题关于绩效考核方法的说法,错误的是(  )。[2013年真题]A排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题,无法用于绩效反馈面谈B行为锚定法的设计成本很低,设计周期较短C关键事件法的可执行性不高D平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力,设计成本较高

多选题关于成绩记录法的描述正确的是()。A成绩记录法比较适合于从事科研教学工作的人B适合大学教师、律师等考评C本方法需要从外部请来专家参与评估D人力、物力耗费较高,时间耗费较长E属于结果导向型考评方法

单选题关于绩效考核方法的说法,错误的是(  )。A排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题,无法用于绩效反馈面谈B行为锚定法的设计成本很低,设计周期较短C关键事件法的可执行性不高D平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力,设计成本较高

单选题较客观公正,但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()A上级考评B同级考评C下级考评D外部人员考评