行为导向型客观考评法不包括()A:关键事件法B:强迫选择法C:加权选择量表法D:排列法

行为导向型客观考评法不包括()

A:关键事件法
B:强迫选择法
C:加权选择量表法
D:排列法

参考解析

解析:行为导向型客观考评法中,常用的主要有以下五种:关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法、强迫选择法。D项属于行为导向型主观考评法。

相关考题:

以下关于强迫选择法的说法正确的有( )。A.是一种定量化考评方法B.属于目标导向型的客观考评方法C.属于行为导向型的客观考评方法D.可以用来考评特殊工作行为表现E.考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目

用于行为导向型客观考评方法是()。 A.行为观察法B.行为主导型C.排列法D.关键事件法

在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法B.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法

在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。( A )结果导向型考评方法( B )行为导向型主观考评方法( C )品质导向型考评方法( D )行为导向型客观考评方法

绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时,宜采用( )。A:结果导向型考评法B:行为导向型考评法C:品质导向型考评法D:综合的绩效考评方法

以下关于强迫选择法的说法,正确的有()A:是一种定量化考评方法B:属于目标导向型的客观考评方法C:属于行为导向型的主观考评方法D:可以用来考评特殊工作行为表现E:可以避免考评者的趋中倾向

下列关于强迫选择法的表述,不正确的是()A:是一种定量化考评方法B:属于行为导向型的客观考评方法C:可以用来考评特殊工作行为表现D:属于行为导向型的主观考评方法

行为导向型的客观考评方法有()A:排列法B:目标管理法C:关键事件法D:行为观察法E:加权选择量表法

行为导向型的主观和客观考评方法有哪些??

下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A:关键事件法B:行为锚定等级评价法C:行为观察法D:直接指标法

(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括()。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法

(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述,不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法

行为导向型的客观考评方法不包括( )。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法

在大型公司中,总经理、管理人员的绩效考评一般采用(  )。A. 结果导向型考评方法B. 行为导向型主观考评方法C. 品质导向型考评方法D. 行为导向型客观考评方法

行为导向型的客观考评方法包括()A、关键事件法B、行为锚定等级评价法C、行为观察法D、加权选择量表法E、强迫选择法

以下关于强迫选择法的表述,不正确的是()A、是一种定量化考评方法B、属于行为导向型的客观考评方法C、可用来考评特殊的工作行为表现D、属于行为导向型的主观考评方法

行为导向型客观考评法不包括(  )A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法

在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。A: 结果导向型B: 行为导向型主观C: 品质导向型D: 行为导向型客观

()是属于行为导向型客观考评方法。A、排列法B、关键事件法C、成对比较法D、绩效标准法

用于行为导向型客观考评方法是()。A、行为主导型B、排列法C、关键事件法D、行为观察法

行为导向型客观考评方法

行为导向型客观考评法不包括()。A、关键事件法B、强迫选择法C、加权选择量表法D、排列法

划分员工绩效考核的方法中不包括()。A、员工品质导向型考评方法B、员工特征导向型考评方法C、员工行为导向型考评方法D、员工工作结果导向型考评方法

单选题绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时,宜采用()A结果导向型考评法B行为导向型考评法C品质导向考评法D综合的绩效考评方法

问答题行为导向型客观考评方法

多选题用于行为导向型客观考评方法是()。A行为主导型B排列法C关键事件法D行为观察法

单选题行为导向型客观考评法不包括()。A关键事件法B强迫选择法C加权选择量表法D排列法

单选题()是属于行为导向型客观考评方法。A排列法B关键事件法C成对比较法D绩效标准法