下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是A: 对企业裁员进行严格限制B: 保护女职工的劳动安全卫生条件C: 优先录用原企业被裁人员或下岗人员D: 企业贴有“安全第一，生产第二”的标语E: 为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益

下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是

A: 对企业裁员进行严格限制
B: 保护女职工的劳动安全卫生条件
C: 优先录用原企业被裁人员或下岗人员
D: 企业贴有“安全第一，生产第二”的标语
E: 为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益

参考解析

解析：优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。

相关考题：

所谓（ ）是对劳动者权益和权能的保护。包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。A．基本保护B．优先保护C．全面保护D．部分保护
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对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗的做法而不是直接辞退，属于（ ）劳动者权益。A．偏重保护B．优先保护C．平等保护D．全面保护
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“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（ ）。A．全面保护B．绝对保护C．优先保护D．偏重保护
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下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（ ）。A．对企业裁员进行严格限制B．保护女职工的劳动安全卫生条件C．优先录用原企业被裁人员或下岗人员D．企业贴有“安全第一，生产第二”的标语E．为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益
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所谓( )是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A．基本保护B．优先保护C．部分保护D．全画保护
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所谓（ ）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。 A.基本保护 B.优先保护 C.全面保护 D.部分保护
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在特定条件下，当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾、发生冲突时，调整劳动关系，对劳动者实施（ ）。A.优先保护B.特殊保护C.平等保护D.全面保护
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所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A 、 基本保护B 、 优先保护C 、 部分保护D 、 全面保护
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对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗而不是直接辞退，属于（）劳动者权益。A、偏重保护B、优先保护C、平等保护D、全面保护
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保护劳动者合法权益原则要求包括（）A、劳动者的法定权益和约定权益都应该得到保护B、对特殊群体的特殊利益要给予特别的保护C、对各种劳动者平等保护D、对用人单位的合法利益也要保护
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对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A、平等保护B、全面保护C、基本保护D、优先保护
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“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A、全面保护B、绝对保护C、优先保护D、偏重保护
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下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（）。A、对企业裁员进行严格限制B、保护女职工的劳动安全卫生条件C、优先录用原企业被裁人员或下岗人员D、企业贴有"安全第一，生产第二"的标语E、为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益
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所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。A、基本保护B、优先保护C、全面保护D、部分保护
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对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（）劳动者权益。A、偏重保护B、优先保护C、平等保护D、全面保护
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关于保护劳动者合法权益原则的体现，不正确的为（）A、部分保护B、平等保护C、优先保护D、基本保护
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单选题“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A全面保护B绝对保护C优先保护D偏重保护
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单选题所谓（）是对劳动者权益和全能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。A基本保护B优先保护C全面保护D部分保护
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单选题对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（）劳动者权益。A偏重保护B优先保护C平等保护D全面保护
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单选题对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A平等保护B全面保护C基本保护D优先保护
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单选题对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗而不是直接辞退，属于（）劳动者权益。A偏重保护B优先保护C平等保护D全面保护
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单选题关于保护劳动者合法权益原则的体现，不正确的为（）A部分保护B平等保护C优先保护D基本保护
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