下列不属于企业薪酬设计的流程的是（ ）A.明确现状和需求B.调查分析企业外部环境C.确定员工薪酬策略D.进行工作分析

下列不属于企业薪酬设计的流程的是（ ）

A.明确现状和需求

B.调查分析企业外部环境

C.确定员工薪酬策略

D.进行工作分析

参考解析

解析：本题考查的是：企业薪酬制度设计的流程。

企业薪酬制度设计的流程包括：明确现状和需求；确定员工薪酬策略；进行工作分析；进行职位评价；进行等级划分；建立健全配套制度；进行市场薪酬调查；确定薪酬结构与水平；薪酬制度的实施与修正；

相关考题：

简述薪酬系统设计的流程
查看答案
下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是()。A:技能评价B:技能定价C:技能分析D:技能检验
查看答案
下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程主要步骤的是()。A:技能评价B:技能定价C:技能分析D:技能检验
查看答案
简述团队薪酬设计的基本流程以及团队中薪酬分配的方法？（10 分）
查看答案
下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）。A．企业所处的发展阶段B．团队的类型C．企业的外部环境D．团队的规模
查看答案
宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（ ）。A.①②③④⑤B.④③①②⑤C.①③②④⑤D.②③①⑤④
查看答案
下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是（　　）。A.奖金制度的设计B.员工持股制度的设计C.员工分红制度的设计D.员工基本薪酬制度的设计
查看答案
(2019年11月)宽带薪酬体系设计流程是（ ）。A.理解企业战略B.整合岗位评价C.完善薪酬调查D.构建薪酬结构E.加强控制调整
查看答案
宽带薪酬体系设计流程是（ ）。A.理解企业战略B.整合岗位评价C.完善薪酬调查D.构建薪酬结构E.加强控制调整
查看答案
简述技能薪酬体系的设计流程。
查看答案
宽带薪酬体系设计流程？
查看答案
职务薪酬结构设计流程是哪些？
查看答案
职位薪酬体系的设计流程是怎样的？
查看答案
企业薪酬结构的设计流程是什么？
查看答案
宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）。A、①②③④⑤B、④③①②⑤C、①③②④⑤D、②③①⑤④
查看答案
薪酬设计有哪些流程？
查看答案
以下哪些属于薪酬设计的流程（）。A、制定薪酬原则和战略B、薪酬结构设计C、确定薪酬等级和标准D、薪酬方案的实施、评估和控制
查看答案
论述职位薪酬体系的设计流程。
查看答案
企业薪酬制度设计的流程中，（　）为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。A、薪酬调查B、等级划分C、工作分析D、职位评价
查看答案
企业薪酬制度设计流程的第一步是（　）。A、市场薪酬调查B、明确现状和需求C、工作分析D、职位评价
查看答案
单选题企业薪酬制度设计流程的第一步是（　）。A市场薪酬调查B明确现状和需求C工作分析D职位评价
查看答案
单选题企业薪酬制度设计的流程中，（　）为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。A薪酬调查B等级划分C工作分析D职位评价
查看答案
问答题企业薪酬结构的设计流程是什么？
查看答案
单选题宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）。A①②③④⑤B④③①②⑤C①③②④⑤D②③①⑤④
查看答案
问答题怎样设计企业的薪酬结构？其流程与步骤是什么？
查看答案
问答题职位薪酬体系的设计流程是怎样的？
查看答案
单选题下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是（　　）。A技能评价B技能定价C技能分析D技能检验
查看答案
热门标签