(2017年11月)解决劳动争议，应当遵循()A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则E.劳动者一方优先原则

(2017年11月)解决劳动争议，应当遵循()

A.合法原则
B.公正原则
C.及时处理原则
D.着重调解原则
E.劳动者一方优先原则

参考解析

解析：P407-408
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

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解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重()的原则，依法保护当事人的合法权益。A.决定B.判决C.调解D.裁决
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定解决劳动争议，应当根据事实，遵循()的原则，依法保护当事人的合法权益。A 合法B 公正C 及时D 着重调解
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解决劳动争议，应遵循( )的原则。A.合法B.公正C.公开D.及时E.着重调解
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解决劳动争议，应当遵循()A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则E.劳动者一方优先原则
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(2016年5月)解决劳动争议应当遵循( )的原则，依法保护当事人的合法权益。A.合法B.公正C.公开公平D.及时E.着重调解
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解决劳动者争议应当遵循（　　）的原则。A． 合法B． 及时处理C． 公正D． 着重调解E． 合议
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《劳动法》规定，解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益A、平等B、合法C、公正D、及时处理
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发生劳动争议后说法错误的是（）。A、劳动争议仲裁委员会的仲裁当事人双方必须服从B、发生劳动争议可以通过协商来解决C、当事人可以向本*单位劳动争议协调委员会申请调解D、解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则
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解决劳动争议应当遵循哪些原则？
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解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重（）的原则，依法保护当事人的合法权益。A、决定B、判决C、调解D、裁决
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根据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》的规定，解决劳动争议，应当遵循的基本原则包括（）。A、合法原则B、公正原则C、及时处理原则D、着重调解原则
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当事人通过协商解决劳动争议，应当遵循（）原则。A、协商主体合法B、当事人地位平等C、在法律允许的范围内协商D、工会参与协商
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为了解决劳动争议，依法维护劳动争议当事人的合法权益，应当遵循的原则是什么？
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处理劳动争议，应当遵循的原则是什么？
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解决劳动争议，应当遵循的原则：合法、公正、公开、及时处理。（）
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解决劳动争议，应当遵循的原则是（）A、公开B、大事化小C、及时处理D、公平
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解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。A、合法B、及时C、公正D、平等
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解决劳动争议，应当根据事实，遵循“合法、公正、及时、着重调解”的原则。
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解决劳动争议，应当根据（）、（）、（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
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问答题解决劳动争议应当遵循哪些原则？
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问答题处理劳动争议，应当遵循的原则是什么？
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判断题解决劳动争议，应当遵循的原则：合法、公正、公开、及时处理。（）A对B错
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多选题当事人通过协商解决劳动争议，应当遵循（）原则。A协商主体合法B当事人地位平等C在法律允许的范围内协商D工会参与协商
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多选题根据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》的规定，解决劳动争议，应当遵循的基本原则包括（）。A合法原则B公正原则C及时处理原则D着重调解原则
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单选题解决劳动争议，应当遵循的原则是（）A公开B大事化小C及时处理D公平
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多选题解决劳动争议，应遵循（　　）的原则。A合法B公正C公开D及时E着重调解
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问答题为了解决劳动争议，依法维护劳动争议当事人的合法权益，应当遵循的原则是什么？
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