行为观察法要求评定者根据（）对被评定者打分。A、某一工作行为处于何种水平B、某一工作行为的重要程度C、某一工作行为发生频率D、某一工作行为发生次数的多少E、某一工作行为影响的范围大小
行为观察法要求评定者根据（）对被评定者打分。
A、某一工作行为处于何种水平
B、某一工作行为的重要程度
C、某一工作行为发生频率
D、某一工作行为发生次数的多少
E、某一工作行为影响的范围大小
B、某一工作行为的重要程度
C、某一工作行为发生频率
D、某一工作行为发生次数的多少
E、某一工作行为影响的范围大小
参考解析
解析：行为观察法首先确认员工某种行为出现的概率，要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数额多少来对评定者打分。
相关考题：
关节活动度评定方法错误的是A、被评定关节需注意保暖B、检查者应协助被检查者保持体位的固定C、评定者应熟练掌握关节评定仪器的操作D、评定时检查者与被检查者需保持正确体位E、被动运动关节时手法要柔和且速度缓慢均匀
下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（ ）。A．它是在关键事件法的基础上发展起来的B．评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C．发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D．它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
下列被动肌张力评定的注意事项不正确的是A、要求患者尽量放松，由评定者移动肢体B、评定过程中，评定者应持续地徒手接触患肢，并以恒定的速度移动患肢C、肌张力低下时，评定者可感到肢体较轻，极易被移动D、肌张力高时，评定者感觉僵硬，运动时有抵抗E、肌张力低下时，评定者可感到肢体沉重感，且无反应
关节活动度评定方法错误的是A.被评定关节需注意保暖B.检查者应协助被检查者保持体位的固定C.评定者应熟练掌握关节评定仪器的操作D.评定时检查者与被检查者需保持正确体位E.被动运动关节时手法要柔和且速度缓慢均匀
下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（ ）。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )A: 首先确定工作行为处于何种水平B: 是在关键事件法的基础上发展起来的C: 与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D: 评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
（）不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确定员工某种行为出现的概率；它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。A、关键事件法B、行为锚定等级评价法C、行为观察法D、加权选择量表法
以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（ ）。A、它是在关键事件法的基础上发展起来的B、评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C、发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目D、它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分
下列关于行为观察量表法的说法错误的是（）A、是在关键事件法的基础上发展起来的B、与行为锚定法在量表的结构上基本相同C、要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数多少来对被考评者打分D、是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单
单选题下列关于行为观察量表法的说法错误的是（）A是在关键事件法的基础上发展起来的B与行为锚定法在量表的结构上基本相同C要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数多少来对被考评者打分D是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单
单选题（）不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确定员工某种行为出现的概率；它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。A关键事件法B行为锚定等级评价法C行为观察法D加权选择量表法
单选题下列被动肌张力评定的注意事项不正确的是（ ）。A要求患者尽量放松，由评定者移动肢体B评定过程中，评定者应持续地徒手接触患肢，并以恒定的速度移动患肢C肌张力低下时，评定者可感到肢体较轻，极易被移动D肌张力高时，评定者感觉僵硬，运动时有抵抗E肌张力低下时，评定者可感到肢体沉重感，且无反应
单选题以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（ ）。A它是在关键事件法的基础上发展起来的B评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目D它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分
单选题要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法是( )。A关键事件法B行为观察量表法C行为锚定法D配对比较法