在绩效计划制定的准备阶段，不需要搜集的信息包括（ ）。 A．组织和员工近期的绩效考核结果 B．部门和职位的职责 C．组织的社会责任 D．组织的目标和发展战略
道德行为方面的绩效结果属于( )。A．顾客与市场的结果B．财务结果C．过程有效性结果D．组织的治理和社会责任结果
GB/T 19580中4.7节经营结果包括( )。A．财务结果B．改进结果C．组织的治理和社会责任结果D．资源结果E．过程有效性结果
《卓越绩效评价准则》把组织管理的内容分为七大“组织治理”和“社会责任”条款属于( )类目。 A.领导B.战略C.资源D.结果
结果类目中与“领导”相对应的是( )。A．顾客与市场的结果B．资源结果C．过程有效性结果D．组织的治理和社会责任结果
在绩效计划制定的准备阶段，需要搜集的信息包括( )。A.组织的社会责任B.组织和员工近期的绩效考核结果C.员工的加薪情况D.组织的竞争对手情况
在绩效计划制定的准备阶段，不需要搜集的信息包括( )。A.组织和员工近期的绩效考核结果C.组织的社会责任D.组织的目标和发展战略
组织的治理结果包括（）A、组织的行为管理责任结果B、财务方面的责任结果C、组织内外部审计的结果D、道德行为的结果
“过程”类目与“结果”类目关系框图显示了过程类目与结果类目的评分项之间的较为直接的对应关系，其中过程类目中“领导”对应的结果类目是（）A、顾客与市场的结果B、资源结果C、过程的有效性结果D、组织的治理和社会责任结果
组织的治理和社会责任结果包括（）方面的绩效结果。A、组织的治理B、公共责任C、道德行为D、过程有效性E、公益支持
组织的名牌产品属于（）A、组织的治理结果B、组织的社会责任结果C、财务结果D、产品和服务结果
经营结果包括顾客与市场的结果，财务结果，资源结果，过程有效性结果，组织的治理和（）
组织的治理与社会责任结果包括（）等方面的绩效。A、公共责任B、道德行为C、过程的效率D、履行组织的公民义务
经营结果不能仅限于销售额和利润，还应包括资源组织的治理、社会责任和获得未来成功能力的绩效结果，以及兼顾组织内部过程有效性和顾客与相关方的结果之间的关系。
GB/T19580《卓越绩效评价准则》把组织管理的内容分为七大类目，其中，“组织治理”和“社会责任”条款属于（）类目。A、领导B、战略C、资源D、结果
《卓越绩效评价准则》与GB/T19001的最大差别在于它不是（）的评价依据，而是为组织提供追求卓越绩效的（），强调战略、绩效结果和社会责任。
“过程”类目与“结果”类目关系框图显示了过程类目与结果类目的评分项之间较为直接的对应关系，其中过程类目中“领导”对应的结果类目是（）。A、顾客与市场的结果B、资源结果C、过程的有效性结果D、组织的治理和社会责任结果
战略目标和战略规划完成情况的测量结果属于（）。A、顾客与市场的结果B、财务结果C、过程有效性结果D、组织的治理和社会责任结果
《卓越绩效评价准则》中，“领导”所对应的经营结果评分项是（）A、财务结果B、资源结果C、顾客与市场的结果D、组织的治理和社会责任结果
道德行为方面的绩效结果属于（）A、顾客与市场的结果B、财务结果C、过程有效性结果D、组织的治理和社会责任结果
组织的社会责任结果包括（）等方面的绩效。A、公共责任B、恪守道德规范C、产品开发周期D、履行公民义务
在绩效计划制订的准备阶段，不需要搜集的信息包括（ ）。A、组织和员工近期的绩效考核结果B、部门和职位的职责C、组织的社会责任D、组织的目标和发展战略
多选题GB/T 19580中4.7节经营结果包括（ ）。A财务结果B改进结果C组织的治理和社会责任结果D资源结果E过程有效性结果
多选题组织的治理和社会责任结果包括（ ）方面的绩效结果。A组织的治理B公共责任C道德行为D过程有效性E公益支持
单选题战略目标和战略规划完成情况的测量结果属于( )。A顾客与市场的结果B财务结果C过程有效性结果D组织的治理和社会责任结果
单选题在绩效计划制定的准备阶段，不需要搜集的信息包括（ ）。A组织和员工近期的绩效考核结果B部门和职位的职责C组织的社会责任D组织的目标和发展战略
单选题道德行为方面的绩效结果属于（ ）。A顾客与市场的结果B财务结果C过程有效性结果D组织的治理和社会责任结果
单选题结果类目中与“领导”相对应的是（ ）。A顾客与市场的结果B资源结果C过程有效性结果D组织的治理和社会责任结果