多选题劳动者有下列情形之一的,用人单位可以不用提前通知,而单方面解除合同:()。A劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的B劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的C劳动者严重失职、营私舞弊、对用人单位造成重大损失的D劳动者被依法追究刑事责任的

多选题
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以不用提前通知,而单方面解除合同:()。
A

劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

B

劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

C

劳动者严重失职、营私舞弊、对用人单位造成重大损失的

D

劳动者被依法追究刑事责任的


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相关考题:

哪些情况下用人单位可以解除劳动合同?() A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C.劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的D.劳动者被依法追究刑事责任的

劳动者有()情形,用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

劳动者有下列情形之一的(),用人单位可以解除劳动合同。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的

根据《劳动法》的规定,在下列哪些情况下,用人单位可以单方解除劳动合同?()A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B劳动者被依法追究民事责任的C劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的D劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的

劳动者有( )情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的D、被依法追究刑事责任的

在试用期内劳动者有( )情形,用人单位可以解除劳动合同。A.劳动者患病B.被证明不符合录用条件C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成严重损害的D.劳动者非因公受伤

有下列情形之一,用人单位可以随时解除劳动合同:( )。A.试用期内B.劳动者严重失职,给用人单位造成重大损失C.劳动者患病不能从事原有工作D.劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度E.劳动者被依法追究刑事责任的

劳动者有下列()情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系E.被依法追究刑事责任的

用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是( )。 A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职,对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任

劳动者有下列()情形之一,用人单位有权单方面解除合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以不用提前通知,而单方面解除合同:()。A劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的B劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的C劳动者严重失职、营私舞弊、对用人单位造成重大损失的D劳动者被依法追究刑事责任的

根据《劳动法》的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()A、在试用期间被证明不符合录用条件的;B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;C、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;D、被依法追究刑事责任的。

劳动者有下列情形之一的(),用人单位可以解除劳动合同。A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的D、被依法追究刑事责任的

根据《劳动合同法》的规定,劳动者有下列哪些情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()A、被依法追究刑事责任的B、在试用期内被证明不符合录用条件的C、严重违反用人单位规章制度的D、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的E、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的

用人单位可以随时解除劳动合同的情形有()A、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B、劳动者经过培训仍不能胜任工作C、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D、劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害E、劳动者被依法追究刑事责任

用人单位可以解除劳动合同的情况包括()A、劳动者在试用期内B、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C、劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的D、劳动者被依法追究刑事责任的

用人单位可以随时解除劳动合同的情形有()。A、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B、劳动者经过培训仍不能胜任工作C、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D、劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()A、在试用期间被证明不符合录用条件的;B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;C、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;D、被依法追究刑事责任的。

根据劳动法的有关规定,()劳动者可以随时通知用人单位解除合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件。B、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。C、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。D、在试用期内。

劳动者有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:()。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的D、被依法追究刑事责任的

多选题下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的有()A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C劳动者被依法追究刑事责任的D劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的

多选题用人单位可以随时解除劳动合同的情形有()。A劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B劳动者经过培训仍不能胜任工作C劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害

多选题用人单位可以随时解除劳动合同的情形有()。A劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B劳动者经过培训仍不能胜任工作C劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害E劳动者被依法追究刑事责任

多选题劳动者有()情形,用人单位可以解除劳动合同。A在试用期间被证明不符合录用条件的B严重违反用人单位的规章制度的C严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的D被依法追究刑事责任的

多选题劳动者有下列情形之一的(),用人单位可以解除劳动合同。A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B劳动者严重违反用人单位的规章制度的C劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的D被依法追究刑事责任的

多选题用人单位可以解除劳动合同的情况包括()A劳动者在试用期内B劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的D劳动者被依法追究刑事责任的

多选题劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()A在试用期间被证明不符合录用条件的;B严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;C严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;D被依法追究刑事责任的。