单选题以绩效为基础的计酬方法3P不包括(  )。A薪酬B报酬C岗位D绩效

单选题
以绩效为基础的计酬方法3P不包括(  )。
A

薪酬

B

报酬

C

岗位

D

绩效


参考解析

解析:
战略性人力资源管理是建立在理性选择和用户基础两种理论基础之上的,前者包括行为角色、资源基础、人力资本、交易成本理论以及代理理论。其中,代理理论认为,人力资源管理采用战略管理模式会给公司带来巨额利益,比如在薪酬策略上,采用以绩效为基础的计酬方法,提倡3P(岗位、绩效和报酬)管理模式。而后者包括制度管理和资源依赖理论。

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国际转移定价的基本方法不包括( )。A 以市场为基础的定价B 以成本为基础的定价C 交易自主的定价D 双重定价

代理理论认为,人力资源管理采用战略管理的模式会给企业带来巨额利益,比如在薪酬策略上,采用以绩效为基础的计酬方法,提倡3P。其中的3P不包括()。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效

人力资源管理在薪酬策略上,采用以()为基础的计酬方法。A.资源B.用户C.资本D.绩效

以绩效为基础的计酬方法中,提倡的3P不包括( )。A.成本 B.报酬 C.岗位 D.绩效

以绩效为基础的计酬方法3P不包括( )。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效

与实务方法不同,理论上对基金绩效表现的衡量以()为基础。A:类似基金B:各种绩效评估模型C:各种风险调整收益指标D:市场指数

员工个体考核的方法包括()。 A.以业绩报告为基础的绩效考核 B.以员工比较为基础的绩效考核 C.以特殊事件为基础的绩效考核 D.工作标准法 E.目标管理法

以改善绩效为目的的培训的特点不包括( )A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续

以绩效为基础的计酬方法3P不包括( )。A、薪酬B、报酬C、岗位D、绩效

以销售商品为目的,以销售业绩为计酬依据的单纯的“团队计酬”式传销活动,不作为犯罪处理。

以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于()A、以员工特征为基础的绩效考核方法B、以员工行为为基础的绩效考核方法C、以结果为基础的考核方法D、以能力为基础的考核方法

()的测量指标很难确认和实施。A、以市场为基础的绩效计分卡B、以生产为基础的绩效计分卡C、以利益相关者为基础的绩效计分卡D、以人力资源为基础的绩效计分卡

标杆超越强调一种源源不断的绩效改进活动,它与绩效管理的最终目的追求绩效改进相一致,而非单纯的作为一种绩效考核方法,体现了标杆超越考核法的()特点。A、战略导向性B、以市场为基础C、以绩效改进为最终归宿D、内部激励性

以绩效为基础的计酬方法中,提倡的3P不包括()。A、成本B、报酬C、岗位D、绩效

高绩效管理系统的核心是()A、以整套目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用B、以部分目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用C、以整套效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用D、以整套收入指标为中心的绩效管理方法的应用

下列各项不属于饭店计酬方式的是()。A、按时计酬B、按件计酬C、按受益计酬D、按绩效计酬

某公司招用清洁工,在签订非全日制劳动合同约定计酬方式时,应该按照是下列哪一项标准为主?()A、以小时计酬B、以周计酬C、以年计酬D、以月计酬

对于非全日制用工,下列哪种计酬方式不适用?()A、以小时计酬为主B、以周计酬为主C、以年计酬为主D、以月计酬为主

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单选题()的测量指标很难确认和实施。A以市场为基础的绩效计分卡B以生产为基础的绩效计分卡C以利益相关者为基础的绩效计分卡D以人力资源为基础的绩效计分卡

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