麦格雷戈认为："人是喜欢工作的、负责的，能够自我控制和管理的"，该理论是A、Y理论B、X-Y理论C、z理论D、X理论E、X-Z理论
维持生存薪酬理论最初是由谁提出来的( ) A. 亚当·斯密B.李嘉图C.魁奈D.威廉·配弟
洞穴理论是由谁提出来的?A. 苏格拉底B. 亚里士多德C. 柏拉图D. 色诺芬
社会人假设相应的管理理论是：A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论
自动人假设的管理理论是：A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论
需要层次理论是由谁提出来的()A.杜威B.马斯洛C.皮亚杰D.泰勒
权变学派的理论基础是（）A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论
复杂人假设提出了是（）管理理论。A、x理论B、超y理论C、y理论D、x理论和y理论
不属于不属于人性激励理论的选项（）A、X理论B、Y理论C、超X理论D、超Y理论
“Z理论”是由谁提出来的（）A、麦格雷戈B、威廉·大内C、约翰·莫尔斯D、泰罗
下列对“X理论——Y理论”的叙述正确的是（）A、X理论假定人性是恶的B、X理论假定人性是善的C、Y理论假定人性是恶的D、Y理论假定人性是善的
零售业态变迁的理论假说有哪些？是由谁提出来的？其基本观点和内容是什么？
西方学者认为，人的本性是自私而好逸恶劳、逃避工作、怕负责任的。这种理论为（）。A、X理论B、Y理论C、Z理论D、X—Y理论
关于X理论和Y理论，说法不正确的是（）。A、信仰X理论的人认为人天生懒惰，不愿意工作B、信仰Y理论的人认为工作是人的天性，人们都想对自己的努力负责C、X理论和Y理论是两种极端的管理方式D、X理论和Y理论的运用有助于提高领导者的激励水平
“独特的销售说辞”理论是由谁提出来的？（）A、罗斯•里夫斯B、大卫•奥格威C、李奥•贝纳D、爱德华•伯纳斯
麦格雷戈提出来（）A、“X-Y”理论B、人际关系理论C、需要层次理论D、双因素理论
美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是消极的理论是（）A、X理论B、Y理论C、X理论——Y理论D、超Y理论
把人看成是经济人的是（）。A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论
美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的理论是（）A、X理论B、Y理论C、Z理论D、X－Y理论
泰勒的科学管理的理论基础是（）A、Y理论B、Z理论C、X理论D、超Y理论
X—Y理论是由谁提出来的（）A、麦格雷戈B、赫茨伯格C、马斯诺D、法约尔
问答题零售业态变迁的理论假说有哪些？是由谁提出来的？其基本观点和内容是什么？
单选题洞穴理论是由谁提出来的？（）A苏格拉底B亚里士多德C柏拉图D色诺芬