团体劳动争议的特点主要包括（ ）。A．争议主体的团体性B．争议内容的特定性C．争议内容的多变性D．争议的时间性E．争议影响的广泛性
人事争议处理工作渠道主要包括（ ）。A．人事争议协商B．人事争议调解C．人事争议仲裁D．人事争议诉讼
劳动保险争议主要包括()。A、企业是否为员工按时缴纳养老保险的争议B、企业是否为员工按标准缴纳养老保险的争议C、工龄争议D、退休争议E、离休争议
劳动保护争议主要包括()。A、工作条件争议B、女工保护争议C、职业病认定争议D、拖欠工资争议E、以上说法都不对
劳动保险覆盖方面的统计包括（）A、参加劳动保险单位数B、基金收入C、劳动保险经办机构及人员构成D、基金调剂与平衡E、参加劳动保险人数
劳动保险事业方面的统计内容包括（）A、参加劳动保险单位数B、参加劳动保险人数C、劳动保险机构所办事业D、劳动保险经办机构及人员构成E、基金调剂与平衡
劳动保险制度的主体是（）A、劳动保险对象B、劳动保险险别C、劳动保险范围D、劳动保险法规
企业劳动保险的内容主要有医疗保险、失业保险和（）等。A、教育保险B、财产保险C、交通保险D、劳动保险
劳动保险管理的主要内容包括（）A、劳动保险行政管理B、劳动保险业务管理C、劳动保险财务管理D、劳动保险项目管理E、劳动保险偿付能力管理
劳动保险覆盖面的统计包括（）A、劳动保险人员覆盖面B、劳动保险单位覆盖面C、劳动保险区域覆盖面D、劳动保险金额比例E、劳动保险负担系数
劳动保险基金方面的统计内容包括（）A、基金调剂与平衡B、基金支出C、参加劳动保险人数D、基金收入E、基金分配
市场经济国家在处理劳动争议和劳动保险争议时，在争议双方主体自我协商失败的情况下，由第三者或者中间人介入争议处理过程的非司法方式是（）。 A、斡旋B、调解C、仲裁D、协商
团体劳动争议的特点主要包括（）。A、争议主体的团体性B、争议内容的特定性C、争议内容的多变性D、争议的时间性E、争议影响的广泛性
在中国，劳动保险法律的表现形式主要有（）。 A、地方性劳动保险法规B、宪法C、部颁劳动保险规章D、劳动法E、综合性劳动保险法
市场经济国家在处理劳动争议和劳动保险争议时，广泛运用的非司法方式有（）。A、协商B、斡旋C、告诫D、调解E、仲裁
多选题劳动保险覆盖面的统计包括（）A劳动保险人员覆盖面B劳动保险单位覆盖面C劳动保险区域覆盖面D劳动保险金额比例E劳动保险负担系数
多选题一般通用合同价款争议主要包括( )。A缔约损失争议B债权清算争议C违约赔偿争议D进度款支付争议E质量保证金争议
多选题合同价款争议主要包括( )。A缔约损失争议B债权清算争议C违约赔偿争议D合同撤销E合同转让
多选题劳动保险覆盖方面的统计包括（）A参加劳动保险单位数B基金收入C劳动保险经办机构及人员构成D基金调剂与平衡E参加劳动保险人数
多选题团体劳动争议的特点主要包括（）。A争议主体的团体性B争议内容的特定性C争议内容的多变性D争议的时间性E争议影响的广泛性
多选题劳动保险事业方面的统计内容包括（）A参加劳动保险单位数B参加劳动保险人数C劳动保险机构所办事业D劳动保险经办机构及人员构成E基金调剂与平衡
多选题劳动保险管理的主要内容包括（）A劳动保险行政管理B劳动保险业务管理C劳动保险财务管理D劳动保险项目管理E劳动保险偿付能力管理
多选题劳动保护争议主要包括（）。A工作条件争议B女工保护争议C职业病认定争议D拖欠工资争议E以上说法都不对