问答题什么是内隐领导理论？

什么是领导者—成员交换理论?它对领导所持的观点是什么?

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下面关于领导理论的论述中正确的是()。 A、领导性格理论认为，具有特定性格特征的人才能成为有效的领导B、领导行为理论认为，判断领导是否有效关键看他做什么C、领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配D、领导权变理论优于领导行为理论E、领导行为理论优于领导性格理论

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领导行为理论的重点是强调领导“做什么”，而不是领导“是什么”。()

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20世纪90年代以来,权变理论大大推进了领导理论的发展,这一阶段的理论贡献包括() A.管理方格理论B.变革型领导理论C.柔性领导理论D.内隐领导理论

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下面关于领导的论述中正确的是() A、领导性格理论认为，具有特定性格特征的人才能成为有效的领导B、领导行为理论认为，判断领导是否有效关键看他做什么C、领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配D、领导权变理论优于领导行为理论E、领导行为理论优于领导性格理论

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根据内隐领导理论,领导概念主要有四个方面的因素构成,分别是()。 A.职业经验B.人际能力C.个人品质D.目标有效性E.才能多面性

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当代领导有效性理论有()A.魅力型领导理论B.交换型领导理论C.社会认知资源理论D.内隐领导理论

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内隐人格理论

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成就目标理论的两种内隐观是（）、（）。

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旨在预测什么样的人当领导最合适的理论是（）A、特性理论B、作风理论C、行为理论D、权变理论

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超级领导（Superleadership）的起点是有关员工的正确观点，属于下列什么理论（）。A、Y理论B、X理论C、Z理论D、自我领导理论

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内隐领导理论

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什么是内隐领导理论？

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什么是柔性领导和柔性领导理论？

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根据内隐领导理论，领导概念主要有四个方面的因素构成，分别是（）、（）、（）、（）。

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根据内隐领导理论，领导概念主要有四个方面的因素构成，分别是（）。A、职业经验B、人际能力C、个人品质D、目标有效性E、才能多面性

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什么是三种极端领导方式理论？

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多选题根据内隐领导理论，领导概念主要有四个方面的因素构成，分别是（）。A职业经验B人际能力C个人品质D目标有效性E才能多面性

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填空题根据内隐领导理论，领导概念主要有四个方面的因素构成，分别是（）、（）、（）、（）。

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单选题青少年的心理理论发展主要体现是（）的发展。A人格理论B内隐人格理论C内隐人格D社会观点采择

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填空题成就目标理论的两种内隐观是（）、（）。

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