20世纪90年代以来,权变理论大大推进了领导理论的发展,这一阶段的理论贡献包括() A.管理方格理论B.变革型领导理论C.柔性领导理论D.内隐领导理论
根据内隐领导理论,领导概念主要有四个方面的因素构成,分别是()。 A.职业经验B.人际能力C.个人品质D.目标有效性E.才能多面性
在领导风格连续统一体理论中，不属于影响领导风格多样性的因素是()。A.上级领导授权方面的因素B.领导者方面的因素C.下属方面的因素D.组织环境方面的因素
当代领导有效性理论有()A.魅力型领导理论B.交换型领导理论C.社会认知资源理论D.内隐领导理论
主要研究领导者与非领导者、不成功的领导在人格、社会、生理、智力因素等方面的差别是（）。A、领导特质理论B、领导行为理论C、领导权变理论D、领导理论
领导行为四分图理论的基础是领导行为主要有（）型领导和（）型领导。
在企业管理中领导理论模式主要有（）。A、领导的素质理论B、领导的性格理论C、领导风格理论D、领导行为理论E、领导权变理论
根据内隐领导理论，领导概念主要有四个方面的因素构成，分别是（）、（）、（）、（）。
根据内隐领导理论，领导概念主要有四个方面的因素构成，分别是（）。A、职业经验B、人际能力C、个人品质D、目标有效性E、才能多面性
领导行为连续统一体理论认为，管理者在决定采用哪种领导模式时通常要考虑以下几方面的因素（）A、领导者管理思想B、员工方面的因素C、领导者本人行为习惯D、环境方面的因素
多选题根据内隐领导理论，领导概念主要有四个方面的因素构成，分别是（）。A职业经验B人际能力C个人品质D目标有效性E才能多面性
单选题主要研究领导者与非领导者、不成功的领导在人格、社会、生理、智力因素等方面的差别是（）。A领导特质理论B领导行为理论C领导权变理论D领导理论
单选题在领导风格连续统一体理论中，不属于影响领导风格多样性的因素是：A上级领导授权方面的因素B领导者方面的因素C下属方面的因素D组织环境方面的因素
填空题领导行为四分图理论的基础是领导行为主要有（）型领导和（）型领导。