强戒人员的考核以三个月为一个考核周期，每个考核周期结束时根据强戒人员本季度得分和奖惩情况，写出书面评语。()
在考核的程序中，确定考核的周期，一般以（ ）为周期比较合适。A．1个月B．3个月C．6个月D．1年
《上海市建设工程安全生产动态考核管理试行办法》明确：安全生产动态考核周期为()个月。考核时对被考核对象前12个月的不良业绩分值进行累计。A.3B.6C.12D.18
对于考核的程序来说，在确定考核周期时，一般以( )为周期比较合适。A:三个月B:六个月C:九个月D:一年
出租汽车单车考核周期以（）个月为一个周期。A、12B、15C、18D、36
考核的程序内容包括确定考核周期，一般以6个月为周期比较合适。
在考核的程序中，确定考核的周期，一般以（）为周期比较合适。A、1个月B、3个月C、6个月D、12个月
出租汽车驾驶员在考核周期内注册在岗时间少于6个月的，其服务质量信誉考核等级最高为（）级。
道路运输驾驶员诚信考核实行计分制，考核周期为几个月（）A、6B、12C、18D、20
对于员工考核的程序通常有八项内容，下面不属于考核程序内容的是（）。A、设定考核指标权重B、确定检查周期C、组织实施考核D、建立考核领导小组
道路运输驾驶员诚信考核实行计分制，考核周期为（）个月。A、1B、6C、12
道路运输从业人员诚信考核和计分考核周期为（）个月。A、6B、12C、24
绩效考核实施的内容主要包括（）A、确定工作要项B、确定考核者C、确定绩效标准D、确定考核方法E、确定考核周期
在实际的绩效考核工作中，一般都确定考核周期为一个月。
在确定绩效考核周期（即多长时间进行考核）时，为了及时进行考核，一般对高级管理人员要进行月度考核。
绩效考核中的关键点包括（）。A、考核对象的确定B、考核内容的确定C、考核主体的确定D、考核方法的选择E、考核周期的确定
道路运输从业人员诚信考核和计分考核周期为12个月。
出租汽车企业在考核周期内经营少于6个月的，其服务质量信誉考核等级最高为AA级。
道路运输驾驶员诚信考核实行计分制，考核周期为几个月（）。A、6B、12C、20
单选题在考核的程序中，确定考核的周期，一般以（）为周期比较合适。A1个月B3个月C6个月D12个月
单选题对于考核的程序来说，在确定考核周期时，一般以（）为周期比较合适。A三个月B六个月C九个月D一年
判断题在实际的绩效考核工作中，一般都确定考核周期为一个月。A对B错
单选题对于员工考核的程序通常有八项内容，下面不属于考核程序内容的是（）。A设定考核指标权重B确定检查周期C组织实施考核D建立考核领导小组
多选题绩效考核实施的内容主要包括（）A确定工作要项B确定考核者C确定绩效标准D确定考核方法E确定考核周期