劳资关系发生纠纷,当事人可以走以下程序:申请调解－－调解不成,申请仲裁——仲裁裁决不服可提起诉讼。() 此题为判断题(对，错)。
《劳动法》规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼,但调解原则不适用于仲裁和诉讼程序。此题为判断题(对，错)。
用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,人民法院不受理诉讼。() 此题为判断题(对，错)。
调解是仲裁或者诉讼的必经程序。纠纷主体不得不经调解而直接申请仲裁或者直接提起诉讼。() 此题为判断题(对，错)。
处理劳动争议的正确程序是()。A:调解、诉讼、仲裁B:调解、仲裁、诉讼C:仲裁、调解、诉讼D:仲裁、诉讼、调解
处理劳动争议的正确程序是（ ）。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解
仲裁的程序由提出仲裁申请、立案受理、调查取证、先行调解、最后诉讼五个部分组成。
当进货方与供货方发生纠纷需要仲裁时，可按照一般的仲裁程序到相应的受理机构提出仲裁申请，仲裁机构受理后，经调查取证，先行调解。
裁的一般程序中，以下（）指仲裁机构对当事人的仲裁申请，依法进行审查，认为其符合法定条件，从而依法决定立案审理的活动。A、选择仲裁员组成仲裁庭B、仲裁的申请C、仲裁的受理D、审理和裁决
我国劳动争议处理的程序一般是按照（）阶段顺次组成的。A、调解、诉讼、仲裁B、仲裁、调解、诉讼C、调解、仲裁、诉讼D、调解、诉讼
处理劳动争议的程序是（ ）A、调解、诉讼、仲裁B、调解、仲裁、诉讼C、仲裁、调解、诉讼D、仲裁、诉讼、调解
对依法处理劳动争议的法定途径下列说法正确的是（）A、当事人应先行协商，否则不可以申请调解和仲裁B、当事人应先申请调解，调解不成才可以申请仲裁C、对劳动争议当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，才可向人民法院提起诉讼D、当事人也可以不申请仲裁，直接向人民法院提起诉讼
通过诉讼来解决劳动争议，要遵循的程序是（）。A、起诉与受理B、调解C、调查取证D、仲裁E、开庭审理
目前，我国劳动争议处理程序的体制一般是按照（）三个阶段顺次组成的。A、调解、仲裁、诉讼B、仲裁、调解、诉讼C、调解、诉讼、仲裁D、仲裁、诉讼、调解
劳务纠纷调解的一般程序包括（）A、申请和受理B、调解C、制作调解协议书或调解意见书D、申请仲裁E、申请诉讼
劳动争议仲裁的程序（）A、申请、受理、调解、裁决B、受理、申请、调解、裁决C、受理、调解、申请、裁决D、申请、调解、受理、裁决
单选题处理劳动争议的程序是（ ）A调解、诉讼、仲裁B调解、仲裁、诉讼C仲裁、调解、诉讼D仲裁、诉讼、调解
单选题处理劳动争议的正确程序是（ ）。A调解、诉讼、仲裁B调解、仲裁、诉讼C仲裁、调解、诉讼D仲裁、诉讼、调解
单选题我国劳动争议处理的程序一般是按照（）阶段顺次组成的。A调解、诉讼、仲裁B仲裁、调解、诉讼C调解、仲裁、诉讼D调解、诉讼
判断题用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。A对B错
单选题裁的一般程序中，以下（）指仲裁机构对当事人的仲裁申请，依法进行审查，认为其符合法定条件，从而依法决定立案审理的活动。A选择仲裁员组成仲裁庭B仲裁的申请C仲裁的受理D审理和裁决
判断题农村中小金融机构的仲裁申请在不被受理的情况下，可以根据具体的情况，重新申请仲裁或采取调解、诉讼等方式解决法律纠纷。A对B错
多选题劳务纠纷调解的一般程序包括（）A申请和受理B调解C制作调解协议书或调解意见书D申请仲裁E申请诉讼
多选题根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，关于仲裁调解，下列描述正确的是（）A对未经调解、当事人直接申请仲裁的争议，仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书，引导其到调解组织进行调解B当事人同意先行调解的，应当暂缓受理C当事人同意先行调解的，应当立即受理D当事人不同意先行调解的，应当依法受理
单选题目前，我国劳动争议处理程序的体制一般是按照（）三个阶段顺次组成的。A调解、仲裁、诉讼B仲裁、调解、诉讼C调解、诉讼、仲裁D仲裁、诉讼、调解
单选题劳动争议仲裁的程序（）A申请、受理、调解、裁决B受理、申请、调解、裁决C受理、调解、申请、裁决D申请、调解、受理、裁决
判断题当进货方与供货方发生纠纷需要仲裁时，可按照一般的仲裁程序到相应的受理机构提出仲裁申请，仲裁机构受理后，经调查取证，先行调解。A对B错