根据人力资源管理者的六项角色模型，处于金字塔顶部的是( )。A．可信赖的行动家B．文化管理者C．业务联盟D．战略变革设计者
私人银行业务是商业银行业务“金字塔”的塔尖。( )A．正确B．错误
位于高绩效营销团队的金字塔尖的是:()。 A.战术型人才B.战略型人才C.执行专家D.企业顾问
海外人才在异国普遍遭遇事业“天花板”,几乎没有人位于金字塔“塔尖”。发达国家根据人才成长规律,以更大的事业平台吸引了本族裔海外人才回流。() 此题为判断题(对，错)。
私人银行业务是商业银行业务“金字塔”的塔尖。（ ）
根据2007年密歇根大学和RBL集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备的胜任力金字塔，位于金字塔尖的是（ ）。A．业务联盟和日常工作战术家B．文化管理者C．战略变革设计者D．可信赖的行动家
根据2007年密歇根大学和RBL集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备的胜任力金字塔，位于金字塔尖的是()。A:业务联盟和日常工作战术家B:文化管理者C:战略变革设计者D:可信任的参与者
根据人力资源管理者的六项角色模型，处于金字塔顶部的是()。A:可信赖的行动家B:文化管理者C:业务联盟D:战略变革设计者
2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，包括().A:人才管理者／组织设计者B:文化与变革的服务者C:可信任的参与者D:战略设计师E:战略伙伴
高端旅游应该处于旅游市场金字塔的什么位置（）A、塔尖B、塔基C、塔身D、塔中
胜任力模型中的金字塔模型的底部结构为（）A、行为B、技能C、知识D、态度和人格
下列模型中，（）不属于胜任力的结构模型。A、洋葱模型B、金字塔模型C、矩阵模型D、冰山模型
在传统的金字塔型的企业指挥控制系统中，位于塔尖位置的是：（）。A、客户B、一线员工C、管理层D、经营者
以金字塔形的结构，高层管理者位于金字塔顶，中层和低层管理则沿着塔顶向下分布的项目管理组织结构是（）A、项目式组织结构B、矩阵式组织结构C、职能式组织结构D、混合式组织结构
社会对人才需要就像座金字塔结构，能登上塔尖的才是人才，比如出国留学、戴博士帽、发大财。
埃及古王国盛期演变出尖锥形金字塔，以位于吉萨的三大金字塔为代表，其中最大的是（）。A、胡夫金字塔B、哈夫金字塔C、孟卡尔金字塔D、撒卡拉金字塔
《午后的曳航》揭示手法与（）相像。A、《塔尖》B、《金字塔》C、《绳王》D、《继承者》
在胜任力的金字塔模型中难以开发的态度和人格特征的位于（）层。A、行为层B、顶层C、中间层D、最底层
单选题胜任力模型中的金字塔模型的底部结构为（）A行为B技能C知识D态度和人格
单选题高端旅游应该处于旅游市场金字塔的什么位置（）A塔尖B塔基C塔身D塔中
单选题埃及古王国盛期演变出尖锥形金字塔，以位于吉萨的三大金字塔为代表，其中最大的是（）。A胡夫金字塔B哈夫金字塔C孟卡尔金字塔D撒卡拉金字塔
单选题在传统的金字塔型的企业指挥控制系统中，位于塔尖位置的是：（）。A客户B一线员工C管理层D经营者
单选题以金字塔形的结构，高层管理者位于金字塔顶，中层和低层管理则沿着塔顶向下分布的项目管理组织结构是（）A项目式组织结构B矩阵式组织结构C职能式组织结构D混合式组织结构
单选题埃及的金字塔最大最有名的是位于开罗西南面的吉萨省沙漠里的祖孙三代金字塔，下列哪一项不是其中？（）A卡菲王金字塔B哈夫拉金字塔C胡夫金字塔D门卡乌拉金字塔
单选题《午后的曳航》揭示手法与（）相像。A《塔尖》B《金字塔》C《绳王》D《继承者》
单选题在胜任力的金字塔模型中难以开发的态度和人格特征的位于（）层。A行为层B顶层C中间层D最底层