面试试题设计的误区不包括()。 A.无效问题B.矛盾问题C.暗示问题D.歧视问题
在面试中常犯的错误有()。 A、面试费用超出计划B、面试目的不明确C、不清楚合格者应具备的条件D、面试缺少整体结构E、偏见影响面试
关于人员筛选方法，正确的是( )。A．论文形式的笔试能够出题较多B．测验形式的笔试在于易于编制试题C．面试法的特点具有直观性D．面试法具有客观性的特点
按照面试题目的考察内容，面试题目可划分为以下几种（）A、背景性和知识性问题B、智能性问题C、意愿性问题D、情境性问题E、行为性问题
结构化面试面试试题通常涉及的类型有（）。A、知识性问题B、思维性问题C、经验性问题D、情感性问题E、行为性问题
面试法中，面试题卡包括的内容有（）A、试题B、答案C、用途D、标准E、使用方法
笔试法最关键的环节是（）A、制定笔试计划B、规划笔试目标C、编制笔试题D、笔试试题的运用
面试试题的设计步骤包括（）A、准备阶段B、编制阶段C、测评阶段D、反馈阶段
单选题笔试法最关键的环节是（）A制定笔试计划B规划笔试目标C编制笔试题D笔试试题的运用
多选题面试法中，面试题卡包括的内容有（）A试题B答案C用途D标准E使用方法
多选题按照面试题目的考察内容，面试题目可划分为以下几种（）A背景性和知识性问题B智能性问题C意愿性问题D情境性问题E行为性问题