问答题请你谈谈霍兰德的职业选拔理论对于促进培训工作的科学化有何意义?

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请你谈谈霍兰德的职业选拔理论对于促进培训工作的科学化有何意义?

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霍兰德人格——工作匹配理论认为,员工对工作的满意度和流动的倾向性,取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度。()

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根据霍兰德的人格理论,谈谈教师应该怎样根据学生的人格特点帮助学生选择职业。

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职业首先对于职工的发展有何意义?

()的理论认为职业选择为人格的反应,而职业兴趣是人格在学业、工作中表现。A、SuperB、ParsonsC、RoeD、霍兰德

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关于个性差异与职业匹配的“特性—因素理论”是由美国职业指导专家霍兰德创立的。

霍兰德的职业性向理论,实质在于劳动者的职业性向与()的适应。

霍兰德的职业性向理论首先将职业归属为六种典型的()一种。

在职业选择理论中,职业性向理论的提出者是()A、佛隆B、霍兰德C、施恩D、帕森斯

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霍兰德的职业性向理论在信度、效度方面都比较高。

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简述霍兰德的职业性向理论。

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单选题()的理论认为职业选择为人格的反应,而职业兴趣是人格在学业、工作中表现。ASuperBParsonsCRoeD霍兰德

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