单选题埃尔顿梅奥和弗雷兹•罗尔西斯伯格在西方电气公司霍桑工厂中进行的研究所得出的结论是(  )。A照明对于工人及其产出有重要的影响B社会互动以及工作群体对于工人的产出以及满意度有着非常重要的影响C关心员工的福利就能够提高他们的劳动效率D人是企业最为重要的资产

单选题
埃尔顿梅奥和弗雷兹•罗尔西斯伯格在西方电气公司霍桑工厂中进行的研究所得出的结论是(  )。
A

照明对于工人及其产出有重要的影响

B

社会互动以及工作群体对于工人的产出以及满意度有着非常重要的影响

C

关心员工的福利就能够提高他们的劳动效率

D

人是企业最为重要的资产


参考解析

解析:
1924~1933年,哈佛大学的两位研究人员埃尔顿•梅奥和弗雷兹•罗尔西斯伯格在位于芝加哥郊外的西方电气公司霍桑工厂中进行了一系列研究,研究目的本来是确定照明对于工人及其产出的影响。但最后得出的结论却是,社会互动以及工作群体对于工人的产出以及满意度有着非常重要的影响。人际关系学说推动了旨在博取工人忠诚的各种福利计划如火如荼的发展。人们认识到,人是企业最为重要的资产,关心员工的福利就能够提高他们的劳动效率。

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《心理学和工业效率》是()的著作。 A、芒斯特伯格B、梅奥C、霍桑D、麦格雷戈

期望理论是()提出的。 A、维克托·弗鲁姆B、赫茨伯格C、亚当斯D、梅奥

权变理论的主要代表人物是() A、弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨B、亨利·明茨伯格和乔兰C、约翰·莫尔斯和杰伊·洛西D、埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格

1924年,()主持了美国西方电气公司在霍桑工厂进行的一系列实验,即著名的霍桑实验。 A.巴纳德B.霍桑C.泰罗D.梅奥

()在霍桑工厂进行了著名的霍桑实验。 A、亚当­斯密B、泰罗C、亨利­法约尔D、梅奥

()参与策划了在西方电气公司的霍桑工厂进行的霍桑试验。 A、赫兹伯格B、马斯洛C、霍桑D、梅奥

美国心理学家梅奥和罗德里斯伯格在20世纪20年代进行了有名的(),研究劳动条件与劳动效率的关系,兴起了西方管理科学新的学科--行为学派。 A、路西法实验B、罗森塔尔实验C、巴纳姆实验D、霍桑实验

梅奥在西方电气公司进行的霍桑试验,在哪个阶段试验得出了企业中存在非正式组织的结论?( )A.工场照明试验B.继电器装配室试验C.大规模访谈D.接线板接线工作室试验

著名的霍桑实验是在(  )的负责下在美国西部电器公司所属的霍桑工厂进行的。A.马斯诺B.赫茨伯格C.梅奥D.巴纳德

首次提出人际关系学说的西方学者是()。A史布兰格B马克思C梅奥D罗特利斯伯格

社会系统理论的代表人物是()A、雨果·芒斯特博格B、埃尔顿·梅奥C、切斯特·巴纳德D、罗特利·斯伯格

主持霍桑实验的人是()A、亚当斯B、梅奥和罗利斯伯格C、艾宾浩斯D、费斯汀格

()在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。A、法约尔B、泰罗C、韦伯D、梅约

成为泰罗和梅奥二者之间过渡桥梁的学者是()A、.索利尔B、迈尔斯C、福莱特D、芒斯特伯格

霍桑实验的主持者是()A、明斯特伯格B、泰勒C、梅奥D、斯科特

1927年到1932年,以哈佛大学心理学家梅奥为首的一批学者,在美国西方电器公司下属的霍桑工厂所进行的一系列实验总称为()。A、电器实验B、梅奥实验C、霍桑实验D、系列实验

提出人类行为分类系统——即交互作用过程分析理论的学者是()。A、梅奥B、罗伯特•宝尔斯C、弗伦奇和雷文D、梅雷迪思•拜尔宾

1927年到芝加哥附近的西方电气公司的霍桑工厂进行一系列试验的是()。A、梅奥B、马斯洛C、麦格雷戈D、法约尔

以下关于“梅奥”和“霍桑实验”关系论述正确的是()A、梅奥在霍桑领导下进行了实验B、梅奥在一个叫霍桑的工厂主持了实验C、梅奥与霍桑一起主持了实验D、梅奥在一个叫霍桑的城市主持了实验

梅奥在西电公司进行的霍桑实验的主要发现和研究意义是什么?

美国管理运动第三次高潮是1924—1932年()在美国西屋电气公司霍桑工厂进行的试验,结论引起轰动——提出要注意人的因素,它可以看作是管理科学的里程碑之一。A、法约尔B、泰罗C、梅奥

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