公共部门的雇用者是谁() A.企业B.消费者C.生产者D.政府
公共部门绩效管理的核心内容是()。 A、公共部门绩效评估B、公共部门绩效指标化C、公共部门绩效目标的确定D、公共部门绩效监测
无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定( )的劳动合同。A．长期雇用B．稳定雇用C．无确定终止时间D．随时可以解雇E．终身雇用
劳动者的概念包括（ ）。A.劳动者是被用人单位自雇用的B.劳动者是在用人单位管理下从事劳动的人员C.劳动者是以工资收入为主要生活来源的人员D.劳动者仅限定在国家劳动法律所规定的范围之内E.劳动者是被用人单位依法雇用的人员
污染者付费的原则，通常又称为（）的原则，其基本思想是明确治理污染、保 护环境的经济责任。A. “谁污染，谁治理” B. “谁预防，谁受益”C. “谁开发，谁预防” D. “谁开发，谁保护”
租赁经营中，承租者与出租者之间是（ ）关系。A.合股B.雇用C.平等的商品交换D.合伙
公共部门绩效评估的主观障碍有：（）。A、公共部门绩效评估理论的缺乏B、文化背景的交叉性C、被评估者的绩效评估悖论D、评估者的不同立场导致不同的需求
不属于雇主的产业行动的是（）A、关闭工厂B、怠工C、雇用罢工替代者D、复工运动
公共部门的收入分配职能解决的是（）。A、“生产什么”的问题B、“为谁生产”的问题C、“如何生产”的问题
劳动关系是（）使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A、劳动者B、劳动力C、劳动者与劳动力D、单位与劳动力
广告编排的定位包括（）A、卖点是什么B、竞争对手是谁C、消费者是谁D、媒体是谁
受益者负担原则包括（）A、谁开发谁保护B、谁破坏谁恢复C、谁利用谁补偿D、谁受益谁维护E、谁污染谁治理
公共部门的雇用者是谁（）A、企业B、消费者C、生产者D、政府
污染者付费的原则，通常又称为（）的原则，其基本思想是明确治理污染、保护环境的经济责任。A、"谁污染，谁治理"B、"谁预防，谁受益"C、"谁开发，谁预防"D、"谁开发，谁保护"
租赁经营中，承租者与出租者之间是（）关系。A、合股B、雇用C、平等的商品交换D、合伙
单选题租赁经营中，承租者与出租者之间是（）关系。A合股B雇用C平等的商品交换D合伙
判断题公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资，谁收益”的原则，分享人力资本的收益权。（）A对B错
多选题公共部门绩效评估的主观障碍有：（）。A公共部门绩效评估理论的缺乏B文化背景的交叉性C被评估者的绩效评估悖论D评估者的不同立场导致不同的需求
单选题公共部门的收入分配职能解决的是（）。A“生产什么”的问题B“为谁生产”的问题C“如何生产”的问题
多选题广告编排的定位包括（）A卖点是什么B竞争对手是谁C消费者是谁D媒体是谁