报纸上的“读者来信”可以看作获取 ()的一种形式。 A、熵B、噪音C、冗余信息D、反馈
薪酬增加主要通过_____等形式体现出来。 A.绩效加薪B. 福利C. 晋升加薪D. 奖金
加薪是企业由于国民经济、市场竞争、人力成本等因素的变化,为了保持其市场竞争力,对总体报酬做出的一定幅度的正向调整。加薪的形式包括精神加薪、直接加薪和间接加薪。() 此题为判断题(对，错)。
传统上员工加薪与下列因素无关的是() A.晋升B.绩效加薪C.市价波动D.生活成本加薪
下列有关全面薪酬战略的说法正确的是() A.是年度定期加薪B.是一种既得权利C.是垂直的晋升D.不是工作的保障性
绩效考评不仅可以作为加薪、晋升、调职、开除的依据,而且可以为分析员工的优缺点,从而制定相应的培训计划提供依据。() 此题为判断题(对，错)。
对被领导者进行表扬、奖励、晋升、加薪、休假或提供其它机会如外派培训等的权力,是一种()。 A、专家权力B、强制权力C、参照权力D、奖励权力
为树立员工与企业长期发展，共享价值的意识，集团设置了多种形式的长期激励项目。包括（）A、加薪、评优、晋升B、汽车奖励、住房奖励和期权激励C、加薪、汽车、期权D、汽车、股权、无固定期合同签订
公债可以看作是居民储蓄的一种形式，是居民个人总财富的一部分。
加薪和晋升可以看作是（）的一种形式。A、利润分享B、佣金和版税C、计件工资D、锦标赛报酬
传统的职业生涯目标是加薪和晋升，它不仅受专业技术人员自身努力的影响，还受到组织所提供职位的影响。
“时效激励”机制中，激励措施包括：职务晋升、荣誉称号的获得、价值的自我实现、进修与培训、加薪与资金、带薪休假奖励等多种形式。
简单的收入-闲暇模型可能认为薪金工人的工作时间将少于小时制工人。但事实上情形却相反，部分的原因是（）A、“赢得”加薪和晋升是根据生产率排名而进行的B、厂商一般提供加薪和晋升仅仅是依据资历进行的C、委托-代理问题D、薪金制工作是一个延期报酬计划的例子
在直流电路中，电感和电容的说法哪个是正确的（）。A、电感可以看作短路，电容可以看作断路B、电感和电容都可以看作短路C、电感和电容都可以看作断路D、电感可以看作断路，电容可以看作短路
（）是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。
（）的职业生涯目标是加薪和晋升，它不仅受专业技术人员自身努力的影响，还受到组织所提供职位的影响。
单选题简单的收入-闲暇模型可能认为薪金工人的工作时间将少于小时制工人。但事实上情形却相反，部分的原因是（）A“赢得”加薪和晋升是根据生产率排名而进行的B厂商一般提供加薪和晋升仅仅是依据资历进行的C委托-代理问题D薪金制工作是一个延期报酬计划的例子
多选题关于事件下列描述正确的是（）。A事件是WinForm中独有的机制B事件可以看作是一种特殊的委托C事件是对委托的一种封装表现形式D事件可以用于替换委托
判断题公债可以看作是居民储蓄的一种形式，是居民个人总财富的一部分。A对B错
多选题实行报酬激励可以采用多种形式，它包括（ ）。A表扬B加薪C发奖金D提高福利水平E晋升职位
单选题在直流电路中，电感和电容的说法哪个是正确的（）。A电感可以看作短路，电容可以看作断路B电感和电容都可以看作短路C电感和电容都可以看作断路D电感可以看作断路，电容可以看作短路
单选题下列哪项属于负向激励A加薪B奖金C晋升D惩罚
多选题激励方法包括A加薪、奖金B带薪休假C授权、晋升D参与目标设定和参与决策E惩罚
判断题“时效激励”机制中，激励措施包括：职务晋升、荣誉称号的获得、价值的自我实现、进修与培训、加薪与资金、带薪休假奖励等多种形式。A对B错
填空题（）是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。