管理层次是指组织中()的数目。 A.岗位B.工作类型C.职位等级D.员工
管理职位描述问卷不适合对公共部门中管理层次以上的职位进行量化测试。() 此题为判断题(对，错)。
某企业根据空缺职位的特点向特定层次的人员发布招聘信息，这是（ ）。A．广泛原则B．及时原则C．真实原则D．层次原则
企业在建立市场营销组织职位时应考虑的要素有（）。A、职位的类型B、职位的级别C、职位的层次D、职位的高低E、职位的数量
下列说法中正确的有（）A、招聘活动的起点是确定职位空缺B、招聘活动的起点是编写职位说明书C、企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘D、企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘E、人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和职位说明书
影响愿景的因素有（）。A、领导风格B、职位层次C、情境的其它因素D、领导能力
（）：指企业空缺的职位与现有员工职位调到同一层次的职位上去，即平调或者调到下一层次的空缺职位上去的过程。A、职位转换B、内部征召C、外部招聘D、中介介绍
职位设置包括四项主要内容：一是确定职位职责；二是确定职位的设置层次；三是确定职位设置的数量；四是（）。
职位设置的具体要求包括（）。A、确定职位职责B、确定职位的设置层次C、确定职位设置的数量D、确定职位名称
职位设置的原则是（）。A、最低职位数量原则B、系统原则C、能级原则D、最低职位层次原则E、因人而设
职务序列的设置是根据（）。A、级别层次B、职位类别C、领导与非领导职务D、职能要求
作为一名公务员，应当具有多重身份，其中最低层次身份是（）A、职位层次B、行业层次C、职业层次D、公民层次
职位的特点是（）。A、职位是以事（工作）为中心而设置的B、职位因人而设置C、职位不随人走D、职位的数量是有限的E、职位具有专业性和层次性
组织中职位界定的前提和基础是（）A、选择组织结构形式B、划分管理层次C、职能分析D、职位描述
在岗位设置中要坚持能设低层次岗位的，决不设高层次职位。
层次比较高或性质比较特殊的职位，需要在（）进行招聘。A、较小范围B、较大范围C、较高层次D、较低层次
单选题层次比较高或性质比较特殊的职位，需要在()进行招聘。A较小范围B较大范围C较高层次D较低层次
多选题企业在做出组织职位决策时需要清楚各个职位的权力和责任及其在组织中的相互关系，应考虑的要素有 ( )A职位类型B职位层次C职位数量D职位职能E职位模式
判断题管理职位描述法是针对管理层次上的职位的分析。A对B错
多选题职位设置的具体要求包括（）。A确定职位职责B确定职位的设置层次C确定职位设置的数量D确定职位名称
单选题（）：指企业空缺的职位与现有员工职位调到同一层次的职位上去，即平调或者调到下一层次的空缺职位上去的过程。A职位转换B内部征召C外部招聘D中介介绍
多选题企业在建立市场营销组织职位时应考虑的要素有（）。A职位的类型B职位的级别C职位的层次D职位的高低E职位的数量
单选题组织中职位界定的前提和基础是（）A选择组织结构形式B划分管理层次C职能分析D职位描述
填空题职位设置包括四项主要内容：一是确定职位职责；二是确定职位的设置层次；三是确定职位设置的数量；四是（）。
单选题当组织空缺的岗位与现有员工的岗位层次相同或较低而要将现有员工补充到空缺岗位的过程是 ( )A内部晋升B职位转换C员工引荐D职位转变