问答题1996年9月北京某食品公司因赶制中秋月饼,连续三天每日延长职工工作时间2小时,谢某日工资标准为20元,小时工资标准为2.5元,企业每天支付给谢某加班工资2.5元,三天共计7.5元.谢某认为企业付给自己的加班工资不对,要求按不低于150%的工资报酬发给加班工资,而企业劳资科则认为,三天共发给谢某7.5元加班工资是符合规定的,其计算办法为2.5元X2小时X150%=7.5元,扣除已发给谢某2小时的标准工资5元外,每天应发给谢某2.5元的加班工资.对此,双方意见不一. 问题: 该公司劳资科这样的计算对不对?为什么?

问答题
1996年9月北京某食品公司因赶制中秋月饼,连续三天每日延长职工工作时间2小时,谢某日工资标准为20元,小时工资标准为2.5元,企业每天支付给谢某加班工资2.5元,三天共计7.5元.谢某认为企业付给自己的加班工资不对,要求按不低于150%的工资报酬发给加班工资,而企业劳资科则认为,三天共发给谢某7.5元加班工资是符合规定的,其计算办法为2.5元X2小时X150%=7.5元,扣除已发给谢某2小时的标准工资5元外,每天应发给谢某2.5元的加班工资.对此,双方意见不一. 问题: 该公司劳资科这样的计算对不对?为什么?

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2010年9月北京某食品公司因赶制中秋月饼,连续三天每日延长职工工作时间2小时,谢某日工资标准为40元,小时工资标准为5元,企业每天支付给谢某加班工资5元,三天共计15元。谢某认为企业付给自己的加班工资不对,要求按不低于150%的工资报酬发给加班工资,而企业劳资科则认为,三天共发给谢某15元加班工资是符合《劳动法》规定的.其计算办法为5元/小时×2小时×150%=15元,扣除已发给谢某2小时的标准工资10元外,每天应发给谢某5元的加班工资。对此,双方意见不一。问题:该公司劳资科这样的计算对不对?为什么?

安排劳动者延长工作时间的,按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付工资。此题为判断题(对,错)。

根据《劳动法》的规定,延长工作时间,一般每日不超过 小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过 小时。( )A.1;2B.1:3C.2;4D.2:3

《劳动法》规定,延长工作时间,一般每日不超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过()。A:2小时B:3小时C:4小时D:5小时

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时:因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间( )。A. 每日不得超过2小时,每月不得超过24小时B. 每日不得超过2小时,每月不得超过36小时C. 每日不得超过3小时,每月不得超过24小时D. 每日不得超过3小时,每月不得超过36小时

根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位由于特殊原因需要延长工作时间的,经与工会和劳动者协商后,每日延长工作时间的最长小时数为()、每月延长工作时间的最长小时数为()。A:1小时,15小时B:2小时,18小时C:3小时,36小时D:4小时,72小时

在集团公司集体合同中,关于职工工作时间和休息休假的论述,下列说法正确的是()。A、甲方执行标准工时工作制,即每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时的工时制度,并保证职工每周至少休息一天。B、甲方由于生产经营需要,经与工会或职工本人协商后可以延长工作时间,一般每日延长工作时间不得超过1小时。C、因特殊原因需要,在保障职工身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。

按照《最低工资规定》,全日制就业劳动者适用的最低工资标准为()。A、年最低工资标准B、季最低工资标准C、月最低工资标准D、小时最低工资标准

1996年9月北京某食品公司因赶制中秋月饼,连续三天每日延长职工工作时间2小时,谢某日工资标准为20元,小时工资标准为2.5元,企业每天支付给谢某加班工资2.5元,三天共计7.5元.谢某认为企业付给自己的加班工资不对,要求按不低于150%的工资报酬发给加班工资,而企业劳资科则认为,三天共发给谢某7.5元加班工资是符合劳动法规定的,其计算办法为2.5元X2小时X150%=7.5元,扣除已发给谢某2小时的标准工资5元外,每天应发给谢某2.5元的加班工资.对此,双方意见不一. 问题: 该公司劳资科这样的计算对不对?为什么?

2013年深圳市职工平均工资标准为多少?

安排劳动者延长工作时间的,按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付工资。

因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过()。A、1小时B、2小时C、3小时D、4小时

实现教师优化组合关键在于()。A、制定较高的工资标准B、确立合理的教师劳动定额C、实现教职工编制的合理定员D、延长老师工作时间E、男女教师合理搭配

《劳动法》第41条规定,延长工作时间,一般每日不超过l小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过()。A、2小时B、3小时C、4小时D、5小时

甲方由于生产经营需要,经与工会或职工本人协商后可以延长工作时间,一般每日延长工作时间不得超过()小时。A、1小时B、2小时C、3小时

因特殊原因需要,在保障职工身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过3小时,每月不得超过()。甲方应依法按时足额支付职工加班加点工资。A、24小时B、36小时C、40小时

在集团公司集体合同中,下列说法正确的是()。A、甲方以货币形式支付职工工资,每月至少发放一次。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付职工工资B、职工月最低工资标准不低于淮北市政府发布的最低工资标准C、试用期月最低工资标准不低于同岗位职工岗绩工资标准的80%

因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过()小时。A、1B、2C、3D、4

员工月计时工资为()减去因缺勤、病假等应扣减的工资。A、日工资标准B、年工资标准C、月工资标准D、月制度工时

我国《劳动法》规定,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康和每月延长工作时间不超过36小时的条件下,延长工作时间每日不得超过()。A、1小时B、2小时C、3小时

以下关于职工加班时间的说法中,正确的有()。A、用人单位由于生产经营需要可以延长工作时间,一般每日不超过2小时B、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时C、劳动者每月加班时间累计不得超过36小时D、用人单位要延长工作时间必须与工会和劳动者协商

问答题2013年深圳市职工平均工资标准为多少?

判断题安排劳动者延长工作时间的,按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付工资。A对B错

单选题按照《最低工资规定》,全日制就业劳动者适用的最低工资标准为()。A年最低工资标准B季最低工资标准C月最低工资标准D小时最低工资标准

单选题员工月计时工资为()减去因缺勤、病假等应扣减的工资。A日工资标准B年工资标准C月工资标准D月制度工时

单选题用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日 不得超过 1 小时:因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间( )。A每日不得超过 2 小时,每月不得超过 24 小时B每日不得超过 2 小时,每月不得超过 36 小时C每日不得超过 3 小时,每月不得超过 24 小时D每日不得超过 3 小时,每月不得超过 36 小时

单选题某企业实行标准工时制。2012年3月,为完成一批订单,企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时,关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中,正确的是( )。A不低于职工本人小时工资标准的100%B不低于职工本人小时工资标准的150%C不低于职工本人小时工资标准的200%D不低于职工本人小时工资标准的300%