泰勒提出的“例外原则”,就是指企业的高级管理人员除处理日常事务外,还对例外事项有决策权和控制权。() 此题为判断题(对，错)。
GATS最惠国待遇原则的豁免即自选性例外是指() A.关于第二条豁免的附件B.安全性例外C.边境贸易的例外D.政府采购的例外
泰勒认为，规模较大的企业不能只依据__________组织和管理，而必须应用例外原则。
提出“例外原则”,即上级应把日常例外事物授权给下级处理,使自己能集中精力考虑较重大的问题。这是下列哪种组织理论的内容之一。() A泰勒的组织理论B法约尔的组织理论C韦伯的组织理论D厄威克
泰勒所提出的在组织机构的管理控制上实行例外原则的思想为后来的授权与分权化管理提供了借鉴。() 此题为判断题(对，错)。
泰勒认为,规模较大的企业不能只依据职能原则来组织和管理,而必须应用()。 A.实践原则B.普遍性原则C.例外原则D.互助原则
下列关于上诉案件的审理，说法正确的是（ ）。A.书面审理是原则，开庭审理是例外B.开庭审理是原则，书面审理是例外C.只有书面审理D.只有开庭审理
下列关于泰勒的“例外原则”的最佳描述是（）。A、管理者应将注意力放在核心业务上B、管理者应将注意力放在日常事务上C、管理者应将注意力放在企业未能实现的目标上D、管理者应将注意力放在财务管理上
GATS最惠国待遇原则的豁免即自选性例外是指（）。A、关于第二条豁免的附件B、安全性例外C、边境贸易的例外D、政府采购的例外
关于起诉的方式，下列表述正确的是（）A、以书面起诉为原则，以口头起诉为例外B、只能书面起诉C、只能口头起诉D、以口头起诉为原则
泰勒认为，规模较大的企业不能只依据（）来组织和管理，而必须应用例外原则。
泰勒提出的以例外原则为依据的管理控制原则后来发展成为管理上的分权化原则和实行事业部制等管理体制。
下列关于我国对于合同形式的规定，表述正确的是（）。A、以要式为原则，以不要式为例外B、以不要式为原则，以要式为例外C、必须采用要式形式D、只能采取不要式形式
提出权力下授“例外原则”的是（）A、法约尔B、泰勒C、韦伯D、厄威克
以下哪些是美国学者泰勒的观点（）A、单独设置职能机构B、把计划职能和执行职能分开C、管理人员只承担1-2种管理职能D、提出权力下授的“例外原则”
（）属于泰勒的观点。A、非正式组织B、人际关系学C、坚持例外原则D、构建激励性工资报酬制度E、训练工人掌握标准化的操作方法
泰勒的组织理论的主要观点有（）。A、根据劳动分工原理，提出单独设置职能机构B、提出14条组织管理原则C、主张实行职能管理制D、提出“例外原则”E、主张认知的一致性
损失补偿原则是保险的一项基本原则，但在保险实务中有一些例外，下列选项不在这些例外之内的是（）。A、人身保险的例外B、定值保险的例外C、重置价值保险的例外D、责任保险的例外
单选题提出例外原则的人物是（ ）。A梅奥B泰勒C洛克D韦伯E法约尔
填空题泰勒认为，规模较大的企业不能只依据（）来组织和管理，而必须应用例外原则。
单选题下列关于泰勒的“例外原则”的最佳描述是（）。A管理者应将注意力放在核心业务上B管理者应将注意力放在日常事务上C管理者应将注意力放在企业未能实现的目标上D管理者应将注意力放在财务管理上
单选题损失补偿原则是保险的一项基本原则，但在保险实务中有一些例外，下列选项不在这些例外之内的是（）。A人身保险的例外B定值保险的例外C重置价值保险的例外D责任保险的例外
单选题下列关于我国对于合同形式的规定，表述正确的是（）。A以要式为原则，以不要式为例外B以不要式为原则，以要式为例外C必须采用要式形式D只能采取不要式形式
判断题泰勒提出的以例外原则为依据的管理控制原则后来发展成为管理上的分权化原则和实行事业部制等管理体制。A对B错
多选题（）属于泰勒的观点。A非正式组织B人际关系学C坚持例外原则D构建激励性工资报酬制度E训练工人掌握标准化的操作方法
单选题GATS最惠国待遇原则的豁免即自选性例外是指（）。A关于第二条豁免的附件B安全性例外C边境贸易的例外D政府采购的例外
单选题提出权力下授“例外原则”的是（）A法约尔B泰勒C韦伯D厄威克
多选题泰勒的组织理论的主要观点有（）。A根据劳动分工原理，提出单独设置职能机构B提出14条组织管理原则C主张实行职能管理制D提出“例外原则”E主张认知的一致性