依据《劳动法》的规定,解决劳动争议,应当根据()的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。 A、公平、公正、合法B、公平、合法、及时C、合法、公正、及时处理D、公平、公正、及时处理
使用建设性争议解决技术处理劳动争议双方分歧的最后阶段是（ ）。A．调解B．行政处理C．开放式协商D．仲裁
为了公正及时解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，特制定劳动争议调解仲裁法。判断对错
根据建设性争议解决技术，争议双方应首先采取的解决分歧的措施是（ ）。A．法庭诉讼B．调解C．同事审查D．双方协商
（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商
与诉讼相比，房地产开发项目合同争议的调解方式不具有()的特点。A:国家强制保证B:能较经济地解决纠纷C:能较及时地解决纠纷D:利于消除合同当事人的对立情绪
( )制度是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。A.劳动争议调节B.劳动争议解决C.劳动争议仲裁D.劳动争议处理
《劳动法》规定，解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益A、平等B、合法C、公正D、及时处理
发生劳动争议后说法错误的是（）。A、劳动争议仲裁委员会的仲裁当事人双方必须服从B、发生劳动争议可以通过协商来解决C、当事人可以向本*单位劳动争议协调委员会申请调解D、解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则
《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨是（）。A、公正及时解决劳动争议B、保护当事人合法权益C、促进劳动关系和谐稳定D、推动《劳动合同法》的贯彻落实
在解决劳动争议的基本原则中，哪种说法是错误的（）。A、要坚持及时处理原则B、要坚持依法处理原则C、要坚持公正原则D、公正原则是解决劳动争议的最重要原则
解决劳动争议的途径和方法有（）。A、双方应协商解决B、通过职业介绍所协调C、通过劳动争议调解委员会调解D、通过劳动争议仲裁机构仲裁E、通过人民法院处理劳动争议
解决劳动争议，应当根据合法（）及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。A、公平B、公开C、公允D、公义
简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。
解决劳动争议，应当遵循的原则：合法、公正、公开、及时处理。（）
及时地、富有建设性并且成本较低地解决劳动争议的方法是（）。A、调解B、建设性争议解决技术C、仲裁D、诉讼
法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是（ ）。A、申请调解B、申请仲裁C、提起诉讼D、协商解决E、强制执行
解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。A、合法B、及时C、公正D、平等
解决劳动争议，应当根据事实，遵循“合法、公正、及时、着重调解”的原则。
问答题简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。
多选题法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是()。A申请调解B申请仲裁C提起诉讼D协商解决E强制执行
多选题《劳动法》规定，解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益A平等B合法C公正D及时处理
问答题什么是劳动关系？解决劳动争议的途径和方法有哪些？