填空题()是区分某一岗位与其他岗位的首要因素,在某一种程度上可以将其视为一种身份的象征。

填空题
()是区分某一岗位与其他岗位的首要因素,在某一种程度上可以将其视为一种身份的象征。

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相关考题:

数据收集时,应该() A.可以选择某一种方法,得出某一特定的结论B.选择某一种方法或某一组特定的实验条件,得出某一特定的结论C.可以在某一组特定的实验条件下,得出某一特定的结论D.避免只选择某一种方法或某一组特定的实验条件,得出某一特定的结论

( )是根据企业某一类岗位人员与另一类岗位人员比例依存关系,对某一类岗位人员进行需求预测的一种方法。A.比例定员法B.劳动定额分析法C.人员比率法D.转换比率法

()方法是根据企业某一类岗位人员与另一类岗位人员比例依存关系,对某一类岗位人员进行需求预测的一种方法。A:比例定员法B:劳动定额分析法C:人员比率法D:转换比率法

( )是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。A.岗位写实B.日志法C.作业测时D.岗位抽样

(2015年11月)( )是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。A.岗位写实B.日志法C.作业测时D.岗位抽样

如下是运用因素比较技术进行岗位考核的步骤,其中遗漏的步骤应该是() (1)选择若干有代表性的标准岗位 (2) (3)把每个标准岗位的工资或考核总分,分配到相应的共有因素上 (4)通过与标准岗位每个因素的比较,确定待考核岗位在某一共有因素上的工资水平或考核分数 (5)将待考核的岗位在各共有因素上的工资或分数总量与标准岗位的总量比较,并归入大体相当的标准岗位等级中A、把标准岗位划分成不同的级别B、分析标准岗位,找出共有因素C、针对所有分类因素进行综合评估D、就考核指标对标准岗位进行分级

区分某一岗位与其它岗位的首要因素是()。

数据收集时,应该()A、可以选择某一种方法,得出某一特定的结论B、选择某一种方法或某一组特定的实验条件,得出某一特定的结论C、可以在某一组特定的实验条件下,得出某一特定的结论D、避免只选择某一种方法或某一组特定的实验条件,得出某一特定的结论

关于组织的岗位、职责和权限,以下说法正确的是()。A、对于过程较为复杂,规模较大的组织,某一种岗位可由多人承担B、一人担当多种岗位不应被允许C、对岗位授权的原则取决于岗位的职级,职级越高,权限范围越大D、各岗位和职责的定义应以资源利用最小化为基本原则

岗位规范书的基本功能是用以说明承担某一岗位工作的员工,在()等方面的最低要求。A、教育B、工作经验C、兴趣爱好D、岗位所需要的其他有关因素E、工作业绩

岗位再设置工作内容扩大化是指,通过增加某一岗位的工作内容,实现岗位的再设置。

特征不良反应是指()A、某一特定不良反应多见于某一种药物B、某一特定不良反应多见于某一种药物,而未见于其他种药物C、某一特定不良反应多见于某一种药物,而未见或极少见于其他种药物D、某一特定不良反应多见于某一种药物,而未见或极少见于其他种药物,可以用来肯定药物不良反应E、某一特定不良反应多见于某一种药物,而未见或极少见于其他种药物,可以用来肯定药物不良反应的因果关系

()是一种因素,或者是一种生产的廉价,或者是生产在很大程度上被带到某一点所产生的市场化。A、集聚因素B、极化效应C、扩散效应D、分散因素

()是区分某一岗位与其他岗位的首要因素。A、岗位名称B、岗位编号C、岗位职责D、岗位评价

()是企业中由于存在某一位或某一类人才而特地设立相应工作岗位的一种现象。

()是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录与分析的一种方法。A、岗位写实B、日志法C、作业测时D、岗位抽样

()是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。A、谈判工资制B、提成工资制C、岗位等级工资制D、职能等级工资制

在工作岗位研究概念中,()是对某一工作岗位特定的指称。A、职位B、职务C、岗位D、职业

单选题()是一种因素,或者是一种生产的廉价,或者是生产在很大程度上被带到某一点所产生的市场化。A集聚因素B极化效应C扩散效应D分散因素

单选题特征不良反应是指()A某一特定不良反应多见于某一种药物B某一特定不良反应多见于某一种药物,而未见于其他种药物C某一特定不良反应多见于某一种药物,而未见或极少见于其他种药物D某一特定不良反应多见于某一种药物,而未见或极少见于其他种药物,可以用来肯定药物不良反应E某一特定不良反应多见于某一种药物,而未见或极少见于其他种药物,可以用来肯定药物不良反应的因果关系

单选题()是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录与分析的一种方法。A岗位写实B日志法C作业测时D岗位抽样

单选题岗位职务描述是描述()应具备的综合素质元素的图表。A某个特定岗位B某一专业C某一行业D一般岗位

多选题岗位规范书的基本功能是用以说明承担某一岗位工作的员工,在()等方面的最低要求。A教育B工作经验C兴趣爱好D岗位所需要的其他有关因素E工作业绩

单选题关于岗位、职责和权限,以下确定的说法是().A对于过程较为复杂,规模较大的组织,某一种岗位可由多人承担B一人担当多种岗位不应被允许C对岗位授权的原则取决于岗位的职级,职级越高,权限范围越大D各岗位和职责的定义应以资源利用最小化为基本原则

单选题()是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。A谈判工资制B提成工资制C岗位等级工资制D职能等级工资制

单选题()是区分某一岗位与其他岗位的首要因素。A岗位名称B岗位编号C岗位职责D岗位评价

填空题区分某一岗位与其它岗位的首要因素是()。