从寿险公司不同层次的战略划分来看，类似于“目标客户的选择、识别或创造新的市场机会、目标市场的产品开发”等战略问题，是属于( )。A.公司战略层次B.总体战略层次C.职能战略层次D.业务战略层次
一般说来，一个企业的战略可划分为( )等层次。A．人力资源战略B．研发战略C．公司战略D．经营(事业部)战略E．职能战略
一般来说，一个企业的战略可划分为( )等层次。A．人力资源战略B．总体战略C．职能战略D．业务单元(竞争)
一般说来,一个企业的战略可划分为()等层次。 A、人力资源战略B、公司战略C、经营(事业部)战略D、职能战略
考虑组织的人力资源开发使用的工具和手段如何为战略服务，属于战略人力资源开发的()层次A. 公司层次B. 经营战略层次C. 竞争战略层次D. 战略执行层次
企业的战略可划分为()等三个层次A. 公司战略B. 经营战略C. 职能战略D. 人力资源战略
按照组织的战略层次划分，人力资源战略或人力资源管理战略就是()战略的一种。A.竞争战略B.组织战略C.企业发展战略D.职能战略
一个企业的战略从层次上可划分为（）。A、公司战略B、职能战略C、财务战略D、经营战略E、人力资源战略
从层次上看，下列不属于人力资源战略层次的是（）A、宏观战略B、局部战略C、中观战略D、微观战略
从层次结构上来划分，下列战略类型中不属于企业经营战略的是（）A、企业总体战略B、经营领域战略C、职能部门战略D、发展型战略
中小企业通过对用户需求层次的划分，满足最高层次需求为目标的战略属于（）A、特种高级品战略B、特殊低价品战略C、大众市场战略D、依附性战略
一个企业的战略可划分为三个层次，市场策略、生产策略、研究与开发策略、财务策略、人力资源策略等属于（）层次。A、公司战略B、经营（事业部）战略C、职能战略D、业务战略
小企业经营战略是一个完整的体系，通常可以划分为（）两个层次。A、企业战略B、增长战略C、职能战略D、人力资源战略
人力资源战略包含以下几个层次（）A、战略层次B、管理层次C、操作层次D、组织层次
企业战略结构可划分为三个层次，其中（）通常包括营销战略、生产战略、研发战略、财务战略、物流战略和人力资源战略等内容。A、公司战略B、业务战略C、职能战略D、事业部战略
从层次上看，下列属于企业层面的人力资源战略的是（）A、宏观战略B、局部战略C、中观战略D、微观战略
从寿险公司不同层次的战略划分来看，类似于“目标客户的选择、识别或创造新的市场机会、目标市场的产品开发”等战略问题，是属于（）。A、公司战略层次B、总体战略层次C、职能战略层次D、业务战略层次
多选题下列属于竞争战略层次划分的是（）。A成长战略B总成本领先战略C差别化战略D市场集中战略E稳定战略
单选题下列属于戴尔和霍德对人力资源战略的划分的是 ( )A转型式战略B效用型战略C协调型战略D参与战略
单选题从寿险公司不同层次的战略划分来看，类似于“目标客户的选择、识别或创造新的市场机会、目标市场的产品开发”等战略问题，是属于（）。A公司战略层次B总体战略层次C职能战略层次D业务战略层次
单选题从层次上看，下列不属于人力资源战略层次的是（）A宏观战略B局部战略C中观战略D微观战略
单选题人力资源战略属于哪种战略层次?( )A组织战略B经营战略C职能战略D稳定战略
多选题人力资源战略包含以下几个层次（）A战略层次B管理层次C操作层次D组织层次
单选题从层次上看，下列属于企业层面的人力资源战略的是（）A宏观战略B局部战略C中观战略D微观战略
单选题企业战略结构可划分为三个层次，其中（）通常包括营销战略、生产战略、研发战略、财务战略、物流战略和人力资源战略等内容。A公司战略B业务战略C职能战略D事业部战略
单选题从企业战略层次上看，处于第二层次的战略是（）A经营战略B财务战略C市场战略D人力资源战略
单选题按照组织的战略层次划分，人力资源战略或人力资源管理战略就是（ ）战略的一种。A竞争战略B组织战略C企业发展战略D职能战略